对招聘歧视不应放任自流

11月26日，备受关注的“河南人求职遭拒案”开庭，法院当庭宣判被告浙江喜来登度假村有限公司向原告小闫赔偿精神损失费9000元，公证维权费1000元，口头赔礼道歉，并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉。今年7月，小闫向该公司投递简历应聘两个职位，后收到回复称“不适合”，原因一栏只写了“河南人”三个字。

当前社会的确存在着地域歧视现象，一部分人对于来自某些省市的人或多或少存有偏见，比如提起河南人，他们就会想起“偷井盖”的梗，还联想到“坑蒙拐骗”之类的贬义词；再比如提起东北人，他们下意识地反应就是“黑社会，金链子，用拳头说话”。如果你问他们为什么会对这些省市的人产生刻板的负面印象，得到的回答很可能是“我听谁谁谁说的”，“报纸上报道过这样的事”，“我身边就有这样的人”，可以说是犯了“以偏概全”的毛病而不自知。如果这样的地域偏见公然出现在职场上，影响到招聘和晋升，那么涉事公司面临的很可能就是法律的惩处，以及社会声誉的一落千丈。

不得不说，浙江喜来登度假村将“河南人”作为拒绝应聘者的理由，实在让人“大开眼界”。如此明晃晃地将歧视亮出来，目前还没有哪家公司如此有“胆量”。这究竟是无知者无畏，对法律法规不甚了解呢，还是明知故犯，赌应聘者不会去维权呢？无论是《劳动法》还是《就业促进法》都明文规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，如果用人单位侵权，就应当赔偿劳动者的财产损失和其他侵害。此次喜来登度假村的败诉，也给其他公司提了个醒：必须严肃招聘纪律，消除地域歧视。

事实上，对于明面上的招聘歧视，求职者很容易发现并收集证据，即便最终不得不走上法庭，胜诉率也很高；但是对于暗地里的歧视，很多时候就无可奈何了。很多公司并不会直言不招某某籍贯或某某民族的人，不招已婚适育女性等，可是会随便找个其他理由，像资历不足、能力与要求不符等，婉拒求职者。对此，求职者一来很难发现背后的猫腻，二来就算察觉到不对劲也难以举证。这些公司非常清楚地知道如何规避法律风险，不让自己惹上官司；而对于求职者而言，与精明的公司斗法，维权的难度将大幅增加，成功的概率不容乐观。

在人力资源市场上，与强势的用人单位相比，劳动者多数情况下处于弱势地位。这就需要劳动监察部门能更多地站在“鸡蛋”这一边，给劳动者提供更为绿色快捷的投诉举报通道，帮助他们维权。而我们也期待，未来有更多的公益律师加入到法律援助队伍中来，替劳动者发声，共同推动良性劳动环境的构建。

■本报评论员 郑洋

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