驻市民政局纪检监察组 建立十项机制 擦亮监督“探头”

本报讯（黄丹）近日，笔者了解到，驻市民政局纪检监察组充分发挥派驻监督“探头”作用，与被监督单位主动沟通，创新建立十项机制，强化派驻纪检监察组与被监督单位嵌入式深度融合，实现在全面从严治党上同向发力、协作互动，努力推进高质量派驻监督。

一是“两个责任”落实机制。各单位党委（党组）切实履行主体责任，主要负责人认真履行“第一责任人”责任，班子成员认真履行“一岗双责”；纪检监察组监督促进各单位党委（党组）落实全面从严治党主体责任；各单位机关纪检监察组织履行日常监督责任。

二是例行沟通会商机制。各单位确定1名分管纪检工作负责人和1名纪检联络员，负责与纪检监察组之间的联络协调工作；纪检监察组每季度召开一次纪检监察联席会议，通过听取汇报、座谈交流、研究工作等形式，了解掌握各单位党风廉政建设和反腐败工作进展情况。

三是重要会议参加列席机制。纪检监察组根据工作需要，参加或者列席各单位党委（党组）研究党风廉政建设、巡视或专项问题整改、“三重一大”事项研究、民主生活会、述职述廉等重要会议。

四是重大事项监督和报备机制。各单位研究“三重一大”事项应提前向纪检监察组报备；纪检监察组要建立科级（副主任科员及以上）干部廉政档案，各单位应及时将干部变动情况上报纪检监察组；各单位科级（副主任科员及以上）干部操办婚丧喜庆等事宜、婚姻变化、因私出国（境）等个人有关事项，应按照规定及时向纪检监察组书面报告。

五是文件信息流转机制。各单位每年初向纪检监察组报送本年度党风廉政建设工作计划，分6月底、12月15日前，分别报送半年和全年党风廉政工作情况；各单位每月至少向纪检监察组报送1条党风廉政建设工作相关信息，并及时将领导班子分工、科级干部任免通知等文件抄送纪检监察组。

六是监督检查统筹协作工作机制。各单位在开展党风廉政建设监督检查、正风肃纪专项检查等专项工作活动时，应将活动安排部署、检查情况及时报送纪检监察组；纪检监察组定期对各单位（含下属单位）遵守政治纪律和政治规矩、落实中央八项规定及实施细则精神等工作开展专项检查，并通报检查中发现的问题，提出整改意见和建议。

七是调研指导评价机制。纪检监察组采取专题调研、座谈交流等方式指导和监督各单位全面从严治党工作，并通过集中培训、抽调人员参加纪律审查工作等形式，提高各单位纪检干部履职能力和业务水平；各单位每年底组织内设机构及直属单位负责人向纪检监察组书面述责述廉和会议述责述廉，并将述责述廉对象民主测评结果作为干部个人年度考核、选拔任用、评先评优的参考依据。

八是廉政谈话和约谈机制。纪检监察组应及时对各单位新任科级干部进行集体或个别廉政谈话，并与各单位领导班子成员和科级干部开展经常性谈心谈话。各单位领导班子成员要对所分管或联系科室干部出现的苗头性、倾向性问题及时进行约谈。

九是党风廉政意见征求机制。纪检监察组负责对各单位推荐的副县级后备干部人选、拟提拔的任用正科级干部人选，推荐市级、省部级和全国先进集体和先进个人表彰对象出具党风廉政意见复函，乡科级以下干部由各单位机关纪检组织负责党风廉政意见复函。

十是问题线索和案件处置机制。各单位应畅通信访举报渠道，在本单位门户网站首页的醒目位置公开纪检监察组和本单位受理信访举报方式，按规定及时处置问题线索；纪检监察组负责各单位涉及科级及以上干部问题线索的处置，科级以下干部问题线索一般由所在单位的机关纪检监察组织负责。

新闻推荐

长三角教育部重点基地联盟成立

新华社杭州11月26日电（记者俞菀）近日，浙大、复旦等国内多所知名高校联合发起成立了“长三角教育部重点基地联盟”，旨在通过聚...