“就业地域歧视赔1万”只是开始

本报评论员王学义

11月26日上午,备受关注的“河南女孩应聘遭拒案”在杭州互联网法院开庭,法院当庭宣判被告浙江喜来登度假村有限公司向原告小闫赔偿精神抚慰金及合理维权费用损失1万元,口头赔礼道歉,并在《法制日报》书面向小闫赔礼道歉。据介绍,该案是浙江首例就业地域歧视案,也很可能是国内首例。(11月26日《华商报》)

企业招聘不能搞地域歧视,这是法治社会的一个基本常识。《就业促进法》第三条明确规定,“劳动者就业,不因民族、性别、宗教信仰等不同而受歧视”。同时,该法第二十六条规定,“用人单位招用人员,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视”。《劳动法》中亦有相关条款。此次案件中,用人单位侵犯了小闫的平等就业权,法院据此判决用人企业败诉。而且,现代社会人人平等。在地域问题上,正确的观念应该是:“我不在乎你是哪里人,我只在乎你是个什么样的人。”所以,法院的这一判决结果正是对常识的重申。

回溯这一案件会发现,其之所以引发广泛关注,最关键的一点还是当事企业的地域歧视太赤裸裸了。据报道,今年7月,小闫向浙江喜来登度假村有限公司两个岗位投递了简历,第二天该公司回复的“不合适原因”一栏上写着“河南人”三个字。小闫一开始蒙了,虽然知道社会上存在歧视河南人的现象,但是没想到这家公司竟如此“明目张胆”。她是学法律专业的,于是愤而将该公司告上法庭。

耐人寻味的是,此次判决之后,舆论出现了两种不同的声音。当然,主流声音认为,这给企业敲响了警钟,有利于消除就业地域歧视。但也有声音认为,这会导致一些地域的求职者今后更难找工作,部分企业为了避免法律风险,可能在第一轮就先将他们刷下来。舆论的这种分歧也折射出,就业地域歧视在一些人脑子里已根深蒂固,而且这种偏见很容易在一些戏谑中蔓延。

在此必须明确,消除就业地域歧视虽非一日之功,但司法判决具有惩治违法和价值导向作用。对于浙江喜来登度假村这样的大公司而言,判赔1万元也许不能直接造成多大经济损失,却也会对其产生震慑,使其反思自己的企业管理制度。而且,一旦被舆论贴上“地域歧视”标签,也会传导到市场上来,进而影响其客户群体。放眼整个人力资源市场,某些企业之所以敢搞地域歧视,也是因为求职者一直弱势。就像此前媒体曾爆出过多次就业地域歧视事件,而此案仍然可能是第一起。希望更多的求职者向小闫学习,该维权时就敢于维权；各地法院多向杭州互联网法院学习,该亮剑时就果断亮剑。只要维权的人多了,判决的案件多了,自然会对用人单位产生极大震慑,就业地域歧视也就能逐步消除。

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