在工作中敢讲真话是坚持党性原则

□李长安（盐亭）

摇头说“不知道”，叹气道“不说了”，汇报随领导脸色而变调……不久前，《半月谈》列举一些基层干部面对采访时出现的“坐不言”“言不尽”等怪现象，引人深思。

“少问、多听、照办”，年轻同志到单位的时候，那些“老司机”总会把混迹体制内几十年的经验毫无保留地传授出来。于是，年轻干部用心总结就发现了“清一色”的机关文化现象:征求意见时。领导:“同志们还有啥意见吗？”同事异口同声:“同意领导高见”；召开民主生活会时。领导:“同志们，对我有啥意见，请畅所欲言。”同事:“不必啥事都亲力亲为，沏茶倒水这些小事我们来”“哪些地方需要注意，请领导您明示”；述责述廉时，举手发言的同志照本宣科读小纸条，相关领导对答如流，条分缕析，如背标准答案。

讲真话体现的是党性原则。“在党的会议上和党报党刊上，参加关于党的政策问题的讨论”、“对党的工作提出建议和倡议”、“有根据地批评党的任何组织和任何党员”，《党章》的这些规定明确要求党员要讲真话、说实话。然而，揆诸现实，在一些场合，个别领导对待那些“刺头青”、“头上长角”干部时，“别人发言他打断，谈点细节他捣乱，话题敏感他就换”。干部心中纵有“十万个为什么”，却为了“懂规矩”，不得不“少问”、“多听”，明明知道如此操作违纪违规也只好硬着头皮“照办”。长此以往，朝气蓬勃的干部慢慢变得圆滑暮气，反映真实情况的通道被严重堵塞，皆大欢喜的背后隐患越积越多。

不敢讲真话是种机关病，得治。病变发生在干部身上，病根却患在领导身上。齐宣王喜欢阿谀奉承溜须拍马之人，所以才有了“南郭先生”等吹鼓手，李世民喜欢听真话，所以才有了魏征等直言进谏的贤臣。讲真话的老实人，是对领导最大分担和敬重，应该对他们笑脸相迎，喜欢在领导面前不切实际说甜言蜜语的干部，是糖衣炮弹，是在挖坑、埋雷，对他们必须侃然正色。如此，就会聚集起大批敢讲真话，讲管用的话、“吃得的话”的干部，形成实干之风。

“诚者，天之道也;思诚者，人之道也。”党员干部对党忠诚老实，表里如一，就该从讲真话做起，因为讲真话才能“忠诚、干净、担当”，才能不忘初心、牢记使命，走好新的长征路。

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