江苏泰州“真金白银”搞激励 【推进产业工人队伍建设改革进行时】“培训+竞赛+创新”促产业工人赋能成长

本报讯（记者王伟）11月8日，江苏省新时代泰州产业工人队伍建设改革联席会议印发《关于优化“培训+竞赛+创新”体系促进产业工人赋能成长的十条激励措施》（以下简称《措施》）的通知。“十条激励措施”主要对应培训、竞赛、创新3个方面，即依托各级职工夜校（网校），强化职工职业技能培训；深化劳动技能竞赛，将技能提升作为刚性岗位需求；推进群众性创新活动，激发职工赋能成长的内在潜能。

泰州市委常委、组织部部长、市总工会主席曹卫东说，此次下发的“十条激励措施”，条条都是干货，含金量很高，各市（区）产业工人队伍建设改革联席会议成员单位，各市（区）总工会 “要切实抓好贯彻执行，让好政策真正发挥好效应”。

据悉，强化职工职业技能培训的具体激励措施有：鼓励企业开展全员培训，对市优秀职工夜校（网校）给予5万元培训补贴（可提取其中5%到10%用于补助非公企业活动组织者）；鼓励职工参与学历提升培训，全市每年遴选1500名产业工人参加各级职工夜校（网校）组织的大专、本科阶段学历培训，对取得毕业证书的职工每人补助学费1000元，对困难职工家庭成员、市以上劳模和五一劳动奖章获得者给予学费全额补助；切实加强高技能师资队伍建设，“对经认定的‘高技能人才师资库’‘技能大师共享服务团’成员，且每年提供3次及以上培训服务的，给予3000元／年的人才津贴”；积极打造高水平技能培训基地，“对硬件设施好、师资力量强、培训效果佳的示范性技能培训基地，市及各市（区）总工会给予一次性平台建设补助5万元”。

《措施》提出鼓励开展技能竞赛，对参赛职工达50人、参赛非公企业达5家以上的，市及各市（区）总工会给予竞赛主办单位工会1万元补助。推行技能竞赛项目化补助，龙头企业、行业协会、职业（技工）院校等承办市级职业技能竞赛活动的，市及各市（区）总工会根据项目内容、参赛人数等给予承办单位工会技能竞赛补助。对参加省级以上一类技能竞赛的非公企业以及国有制造业企业职工，市总工会给予必要的食宿、交通、误工、通讯等补助。

《措施》还提高了各类竞赛奖项的含金量，对获得市级状元赛一等奖的选手，给予2万元奖励，授予“市技能状元”荣誉称号，享受市劳动模范待遇；对获得市级一类职工职业技能竞赛第一名的选手，给予6000元奖励，授予市五一劳动奖章。对在省技能状元大赛中获得一、二、三等奖的选手，分别给予5万元、3万元和1万元的一次性奖励，授予相关荣誉并晋升相应等级职业资格。

此外，《措施》在畅通优秀技能人才发展通道、发挥劳模工匠人才的示范引领作用等方面也作出了具体的奖励、表彰规定。其中，对获评的市级示范性劳模和工匠人才创新工作室、技能大师工作室，市总工会、人力资源社会保障局分别给予3万元一次性奖励。

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