江西银监局以教育引导、人文关怀、鞭策激励为手段，把女职工思想政治工作做实、做深、做细、做活 聚沙成塔需要“急火”改“慢炖”

近年来，江西省银监局牢牢抓住思想政治工作这根生命线，适应新形势、把握新变化、运用新思维，以教育引导、人文关怀、鞭策激励为主要手段，努力把女职工思想政治工作做实、做深、做细、做活，较好地调动了女职工的工作积极性。

“思想政治工作能引导职工的思想，但它不是灵丹妙药，不可能一蹴而就、立竿见影。因此，思想政治工作要注重把握火候，善于把握时机、节奏和力度，改‘急火’为‘慢炖’，最终起到聚沙成塔的效果。”该局负责人如是说。

整体推进，不唱“独角戏”

新形势下，加强和改进基层女职工思想政治工作需要领导体制、运行机制和机构队伍等多方面整体推进，形成党政同心、目标同向、工作同干、相互促进的工作格局。

该局完善基层思想政治工作领导责任制度，构架“党政主体、工青妇联动、多措并举、齐抓共管”的思政工作保证体系，实现由“小政工”向“大政工”的转变；加大对女工干部的培训力度，通过各种工作培训和推荐参加上级、当地工会女工委培训来提高女工干部认识问题和解决问题的能力。加强工作交流，适时交流女工思政工作经验体会，开阔女工干部眼界，拓宽工作思路，互相借鉴共同提高。

加强女职工思想政治工作队伍建设，在女职工中有计划、有重点地培养政治强、业务精、能力强的，担任女工思想政治辅导员，配合女工委开展工作。采取有效手段，紧紧依附工会小组这一“前沿阵地”，把思想政治工作职责落实到工会小组长，形成思政合力，构建横向到边、纵向到底的思政工作体系。

建立1＋3女工思政工作责任制。“1”是指思政工作必须由各级工会统一领导，层层负责。“3”是指三级分工责任制，女工委充分发挥组织协调作用，精心筹划、精心运作，汇聚各方合力，形成良好的工作格局，共同将思政工作推向深入；各工会小组长，要根据工会的统一部署，积极配合女职委，切实以思想政治工作为抓手，推动本职工作的开展；女工思政工作辅导员承担起“第一观察员”的职责，及时反馈思政工作开展情况，反映思政工作亮点。

精准发力，把稳“方向盘”

思想政治工作主要成效体现在对人的培塑上，核心是对精神力量的培育。金融体制改革攻坚期，最需要思想政治工作发挥引领思想、凝聚共识的作用。通过建立女职工思想动态分析制度、思政工作效果反馈制度等各项制度，把握女职工“思想波纹”，做好思想分析和预报、预测，把各种思想问题解决在萌芽状态，提高预见性，赢得主动权。

据介绍，该局围绕新时代女职工思想政治工作新使命新要求，紧扣思想政治工作重心重点开展工作调研，通过调研，补齐工作短板，形成破题之策，注重提炼特色，打造工作亮点，使女职工思想政治工作与监管中心工作、与女职工所思所想、与时代发展的脉搏“共鸣、共振、共进”。

女工组织是实现打通服务女职工“最后一公里”的关键，该局女工干部与女职工“打成一片”，“听”她们的心声，“看”她们的表现，“感”她们的情绪，再通过讲清“小道理”、解开“小心结”来贴近女职工，使思想政治工作入情入理、潜移默化。

加油鼓劲，画好“同心圆”

为了保证思政工作常做常新，该局在“新”“特”上下功夫，积极探索思政建设新途径，拓展思政建设新内容。通过“阵地－载体－典型－宣讲－宣传”等方式，运用“忆－讲－唱－演”等途径，采取“文字－图片－视频－音频”等手段，拓宽思想政治工作路径，提高思想政治工作效率。

通过网站、QQ群、微信朋友圈等手段和网络空间，全方位搭建女职工思想政治工作平台，变“填鸭式”教育为“引导式”教育，变“时点式”交流为“实时性”交流，变“滞后性”监督为“全程性”监督，使思政工作“做到网上，赢在网上”。将思政教育渗透到金融监管实践中，通过“岗位能手”“巾帼建功”等平台，发挥好典型引路功效，奠定团结奋斗、干事创业的共同思想基础，使整个女工团队成为价值追求与事业进步的共同体。把思政工作的关心关爱职工功能与解决职工切身利益需求和实际困难结合起来，通过思想解“惑”、生活排“难”，让思政工作更有“热力”、更有“温度”。

为了让女职工容易理解和接受，自觉自愿地参加到主题活动中来，该局邀请美容顾问、养生专家等不定期开展专题讲座，讲授彩妆技巧、色彩搭配、吃出美丽等课程，帮助女职工不断提升外在形象，树立内在自信心；围绕“快乐工作、健康生活”主题，经常性组织女职工参与登山、健步走、“定点投篮”“拔河”“登楼”、跳绳、乒乓球、广播操比赛等系列体育活动。丰富多彩的活动，提升了女职工的幸福感，筑牢了思想政治工作根基。

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