国考禁入为失信者再敲警钟

□张淳艺

2020年度国考网上报名10月15日8时正式启动，本次国考招考政策和录用计划向基层一线倾斜，鼓励引导优秀高校毕业生报考基层职位。此外，招考公告明确被开除党籍人员、失信联合惩戒对象等不得报考。

新修订的《公务员法》于今年6月1日起施行，此次修订的最大亮点，就是在不得录用的条件中新增了“被开除中国共产党党籍的”和“被依法列为失信联合惩戒对象的”两种情形。2020年度国考首次明确被开除党籍人员、失信联合惩戒对象等不得报考，引发社会广泛关注。

人无信不立，国无信不强。诚信是公众必须具备的基本素养，也是社会不可或缺的强盛基石。公务员作为公共权力的直接执行者，代表着一个国家和政府的形象，理应具有比普通公众更高的道德水准。以法律形式对失信人员报考公务员说不，有助于公务员队伍更加纯洁，有力震慑失信行为，引领诚信社会建设。

建设诚信社会，必须充分运用信用激励和约束手段，让守信者受益、失信者受限。《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》明确指出，“建立跨地区、跨部门、跨领域的联合激励与惩戒机制，形成政府部门协同联动、行业组织自律管理、信用服务机构积极参与、社会舆论广泛监督的共同治理格局。”作为公认的“铁饭碗”，公务员考试拒绝失信者不啻于一记警钟。不过，让失信者受限不应仅仅停留在公考。

目前，我国有126万个事业单位。现行《事业单位人事管理条例》只是规定了事业单位公开招聘工作人员的程序，对于应聘人员的资格条件并没有统一规定。而事业单位工作人员素质的高低，直接关系到公共服务质量与公众满意度，因此有必要完善相关法规，扩大联合惩戒的范围和影响力。

此外，对于社会招聘行为也要加以引导，鼓励社会力量协同参与联合奖惩。一方面，有关部门应向社会公布失信联合惩戒对象名单信息，供各类社会机构查询使用。同时，行业协会商会要加强行业自律，引导协会成员单位在招聘严把诚信关，主动对“老赖”说不，形成“一处失信、处处受限、人人喊打”的局面。

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