落实带薪护理假，需保障制度跟进

街谈巷议

□安徽朱永华

目前，已有十多个省份推出子女带薪护理生病老人政策，受到广泛好评。但记者调查发现，由于缺乏执行细则、硬约束不够等，一些地方的带薪护理假难以落地。（据新华社10月10日电）

实话实说，如今在外打工就业的年轻一族，最不放心的就是不在身边的父母。而上了岁数的老人，身体出现不适时最希望看到儿女在身边，用很多老人的话说，能看到儿女给自己递上一杯水，病就好了一半。但这种最朴实的愿望，往往由于儿女请不到假而落空。

我们都知道，很多民营企业不仅工作时间长，请假还特别难，请假超过3天以上甚至还可能被“炒鱿鱼”。不仅如此，员工请假扣工资是“不成文的规则”，父母一般也不愿让儿女冒着扣工资甚至“丢饭碗”的风险来医院照顾自己。带薪护理假的出台，无疑消除了老人的这块心病。应当说，这既体现出对工薪一族的政策关爱，又是对中华传统孝道文化的一项制度传承。

但令人遗憾的是，因为国家尚未正式出台带薪护理假法规，这项暖心规定只是出自地方政府，对用人单位并不具有强制性，不仅能够享受者寥寥无几，包括用人单位在内和很多需要请假的员工“连听都没有听说过”。

应当说，企业出于经营成本的考虑，对缺少政府推动督促的政策往往并不积极主动，尤其是这类需要企业承担支出的福利项目，多是抱着能少则少、能无则无的态度。因此，要不折不扣地落实政策，除了加大宣传力度，也要推出相应的奖惩手段，对主动落实带薪护理假的企业，给予相应的荣誉或政策奖励，而对于一些装聋作哑者要严肃处罚。只有让企业把带薪护理假当真，不落实就要付出代价，暖心政策才能真正发挥作用。

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