建立部门活动与工会中心工作相结合的长效机制 吉林省梅河口市总“加码”职工素质提升

本报讯（记者柳姗姗 通讯员崔玻）走访百户非公小企业、组织工会干部培训、挖掘并学习典型、适时开展建功立业竞赛……一段时间以来，吉林省梅河口市总工会多措并举，着力培养和造就一支适应工业化、城镇化和农业现代化的知识型、技术型、创新型职工队伍。

“提高全市职工队伍整体素质是一项长期的系统工程，必须抓细、抓实、抓到基层才能取得成效。”梅河口市人大常委会副主任、市总工会主席宿民说。

据介绍，近年来，梅河口市总根据全市企业和职工队伍现状，把职工提素行动与深入开展“百户非公小企业大走访”活动相结合，在对全市非公小企业进行调研分析后，精心谋划。针对非公小企业居多、分散、无明确上级领导部门、职工素质参差不齐等诸多实际情况，市总打破各部门界限，建立起部门活动与工会中心工作相结合的长效机制，举全会之力实施职工素质提升工程。

梅河口市总还以工会干部培训规划为纽带，专门组织全市各产业、行业和基层工会干部，参加专业培训，邀请专家围绕企业文化建设和提升职工队伍整体素质等课题，进行有针对性的讲授，为工会干部高效投入提素行动注入新思想、新理念。

此外，市总积极开展“深入基层、近访职工，走进企业、真情服务”活动，推动职工书屋建设和职工文化建设。同时，将吉林省煤田地质102勘探公司列为全市学习型工会组织典型，进行经验推广。目前，已建成全国职工书屋示范点1个、省级示范点5个、规范书屋11个，总藏书量30万余册，为职工提供了学习提素的平台。

为了进一步丰富职工提素内容，梅河口市总创新将“创建学习型组织，争当知识型职工”活动和职工思想政治教育等工作紧密结合；以各不相同的竞赛内容和形式，广泛开展“中国梦·劳动美”建功立业竞赛活动，在全市营造比、学、赶、帮、超的氛围，提升职工的技能水平和学习热情。

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