能为职工解决什么，能为职工服务什么，能为企业做点什么……新疆维吾尔自治区总工会问需施策，精准服务灵活就业职工 让“八大群体”职工找到“家”

“工会成立后，我们吸引了更多家政服务员入会，帮助他们找到归属感和认同感。”新疆好朋友家政服务连锁公司工会主席何天琳说，自从今年6月，公司在乌鲁木齐市水磨沟区总工会的帮助下成立工会以来，已有150人入会。

伴随新业态的蓬勃兴起，“八大群体”职工数量激增，且面临流动性大、劳动强度大、工作时间不规律、权益维护难等问题。为此，新疆维吾尔自治区总工会把今年作为“八大群体”入会工作的推进年。

“各级工会要突出重点，下沉指导，按照‘先大后小、先易后难，以点带面、分类施策’的思路，创新工作方式方法，采取源头建、行业建、社区建、规范建多点发力的方式，最大限度把‘八大群体’职工组织到工会中来。”新疆维吾尔自治区总工会副主席李忠运说。

找准源头促建会

“我们这个群体流动性大、经常加班加点，大部分人无固定劳动关系，很难得到保障和法律援助。现在，终于找到‘娘家’了。”日前，在新疆福海县总工会举行的货车司机集中入会仪式上，货车司机陈刚拿到了工会会员证。

去年7月以来，新疆区总结合工作实际，找准源头，先后多次与相关部门协调对接，收集数据信息，向各地各单位工会点对点下发组建意见函，指导各级工会开展工作。还成立了工会组建行动小组，下沉基层，合力推进“八大群体”入会、百人企业建会等工作，形成了重视基层、关心基层的浓厚氛围。

“地区工会及各县（市）总工会先后召开专题动员会和协调会98次。”阿克苏地区工会基层部副部长郑军孝告诉记者，在推进“八大群体”入会中，各县(市)总工会建立了一把手“亲自抓、负总责”的工作机制。

“全地区1933名工会干部参与了‘拉网式’排查，通过召开座谈会、实地了解走访、查看企业职工花名册等方式，做到对企业建会数量清、企业生产经营状况清、企业职工人数清、未建会企业原因清。”郑军孝说，正是通过这样精细化的工作，精准掌握了“八大群体”数量和分布情况，为推进建会入会工作打下基础。

创新方式灵活破题

乌鲁木齐市二道桥大巴扎管委会成立后，社区联合工会迅速介入，结合所辖区域特点，对二道桥大巴扎商户雇员进行摸底调查，将符合入会条件的雇员吸纳到所属社区联合工会中来。

“货车司机等群体职工大多为农民工，所在行业分布较广、流动性强，企业性质、用工性质情况不一，建会难度大。”新疆维吾尔自治区总工会基层工作部负责人告诉记者，为有效吸纳“八大群体”职工入会，各级工会积极创新，找准突破口。

其中，库车县总工会制定了“一公一站一册一补一评”“五个一”工作机制，扎实推进“八大群体”入会工作往深处走、往实里走。乌鲁木齐经济技术开发区将今年4月确定为“八大群体”入会工作推进月，组织全区社会化工作者通过地图按图索骥，以规模较大、从业人数较多的“八大群体”企业为突破口和示范点。目前，该区规模较大的4家保安公司已完成企业内保安员入会工作。

“人员集中‘单独建’，对人数较多、相对集中的企业推动其单独建会；龙头企业‘牵头建’，由龙头企业工会牵头，组织同行业企业工会建立工会联合会；借力行业‘依托建’，对有成熟行业协会的，借助行业协会力量建会。”新疆区总基层工作部负责人总结说，通过灵活采取各种建会入会方式，使更多职工入会“进家”。

问需施策为职工解忧

“能为职工解决什么”“能为职工服务什么”“能为企业做点什么”，新疆各级工会问需施策，推出暖心服务，坚持入会和服务并重，以“三个什么”为抓手，积极为职工和企业解忧。

“我们整合了工会服务资源，在劳动就业、工资报酬、社会保障、困难帮扶、安全生产等方面提供服务，帮助解决生产、生活中遇到的实际困难。”塔城地区工会党组书记、主任潘玉芝说。

据了解，塔城地区工会充分运用信息化手段畅通入会渠道，将“八大群体”纳入会员实名制管理体系，开展“互联网+”工会普惠性服务，打造方便快捷、务实高效的服务通道。

伊宁市总工会组宣部负责人告诉记者，该县针对“八大群体”工作环境风险较高的特点，将组织开展行车安全、交通法规宣传等相关职业培训，提升他们的职业技能水平和综合素质，同时开展送保险、送维权等活动，使“八大群体”职工从“被动入会”到“主动入会”。

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