摸鱼式加班与热爱是两码事

□杨朝清

“表面上看起来大家都还在努力工作，但很多人都在干与工作无关的事情。”很多员工的电脑页面，要么是无关紧要的网站，要么是正在浏览购物网站，甚至还有员工半遮半掩地玩游戏。网络上有人将此现象总结出一个词语：摸鱼式加班，意思就是领导没有下班，员工也不能提前离开。近日，工人日报记者接到重庆一家文化传播公司任品宣总监助理张言钧的电话，情绪激动地表示“苦受单位的加班文化折磨”。

明明已经完成了手头上的工作，没有必要加班，自己也没有加班的意愿，却身不由己地被“摸鱼式加班”裹挟，身体留在办公室，心思却没有花在工作上。“摸鱼式加班”说到底就是通过虚假的印象管理，来营造一种“热爱工作”和“工作很努力”的假象，既麻痹领导和同事，也自欺欺人。

职场是一个复杂的社会关系网络，每一位员工都被嵌入其中。想高效率工作、按时下班，却不能不顾及领导和同事的想法。既然按时下班会遭遇他人的“另眼相看”，何不跟风、从众，反正“摸鱼式加班”又没有增加实质的工作量。装装样子演演戏，谁不会啊？当“摸鱼式加班”形成一种亚文化，那些不想加班的员工就会陷入“囚徒困境”。

社会学研究指出，当人们对现状不满，退出、忽略、忠诚、投机和表达便成为几种行为策略。当“摸鱼式加班”亚文化盛行，能做到忽略和忠诚的微乎其微。对于大多数员工而言，要么选择投机、在领导面前表演，要么表达不满，甚至可能会有少数员工通过跳槽的方式实现退出。

“摸鱼式加班”不仅会带来身体和精神的双重痛苦，还会带来利益、权利和尊严的损伤。那些无奈地“耗”在办公室里进行表演的“摸鱼式加班”，不仅没有让员工得到很好的放松和休息，也影响了他们私人生活的品质。对于用人单位而言，“摸鱼式加班”不仅没有提升工作绩效，反而造成了办公资源和人力资本的浪费。可以说，“摸鱼式加班”营造了一幅“虚假的繁荣”的景象。然而，“虚假的繁荣”终究难以经历市场的大浪淘沙，自欺欺人早晚会有“梦醒时分”。

“摸鱼式加班”不仅关乎一个用人单位的亚文化，也关系到劳动者的权益。让“劳动更有价值，劳动者更有尊严”，需要对“摸鱼式加班”进行纠偏。这不仅是对员工“松绑减负”，也有助于提升用人单位的工作绩效。

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