企业“摸鱼式加班”有三大弊端 □莫思委

近日，记者接到一位市民张某的电话，情绪激动地表示“苦受公司加班文化的折磨，只想快点辞职。”张某目前在重庆一家文化传播公司供职。记者以友人身份进入张某供职的公司，虽说已是下班时段，但部门岗位上仍坐满员工，根本没有下班的迹象。为何这样？张某答：“因为领导还没走。”（8月25日《工人日报》）

公司领导下班不走，员工就不能离开岗位，这就是所谓的“摸鱼式加班”。据张某反映，他初到公司不久，有几次手上工作完成得都很及时，一到点就下班，但竟遭到了批评，公司领导认为员工准时下班是“上进心不够、不把工作做在前面”的表现。笔者认为，如此独特的“加班文化”，算得上是个“奇葩”，其弊端主要体现在三个方面。

首先，“摸鱼式加班”违背市场发展规律。作为民营企业，最关键的应是想方设法加强科学管理，稳定人才队伍，节约成本、提升效益，扩大规模、打响品牌，这样才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟，并立于不败之地。然而，据记者观察，这些跟着公司领导“加班”的员工，大都在干与工作无关的事，有的员工在浏览购物网站，还有的员工半遮半掩地玩游戏。与其说是“加班”，还不如说是在浪费时间，这种明显违背市场发展规律的现象，除了增加公司的电费和办公耗材，有何效益？意义何在？

其次，“摸鱼式加班”明显违反了《劳动法》。我国的《劳动法》明确规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。对照之下，上述公司“摸鱼式加班”已形成一种见怪不怪的常态，让员工把宝贵的休息时间浪费在工作岗位上，且没有加班费和补休，明显违反了《劳动法》的相关规定，侵犯了员工的合法权益。

再者，“摸鱼式加班”是一种职场形式主义。上述公司领导认为员工准时下班就是“上进心不够、不把工作做在前面”，非要员工跟着自己耗在公司，这样才显得公司“人气旺”，如此逻辑思维，如此对员工评判和考核，根本没有科学依据，异常荒唐可笑。究其根源，就是职场形式主义作祟的结果。这种形式主义，只重表面，不求实效，只图虚荣，不顾后果，不利于企业的生存和发展。

因此，“摸鱼式加班”就像一种毒素，侵害企业肌体，污染社会风气，应当合力彻底根除。

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