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【职场故事】老板晕了 职场纪实系列(54)

来源:甘肃工人报 2019-08-23 07:55   https://www.yybnet.net/

本报记者范建设

职场中很多公司老板为了放心管理,会让自己的亲戚来公司做管理层,或是掌控公司。一般情况下在这样公司工作都是比较辛苦的,如果来的管理层懂管理能很好地和员工相处还好说,对员工和公司都不会产生太大影响,如果来个不会管理,结果可想而知。大学同学王冉去年应聘进入一家工程公司,做设计工作,因为自己感觉老板人不错所以就来了,公司成立时间也不是很长,加上老板在内才13个人,在公司和同事之间都相处得非常融洽。

老板在别的地方还有工程公司,所以不能长期住这,但他不放心这边公司,就让刚刚海归的小舅子来临时管理这边公司。临行前请办公室所有人聚了一下,顺便介绍了海归小舅子孙宇,大家都相互认识一下。

第二天老板离开,老板的小舅子孙宇也是顺利到公司上班,早晨一到公司就开会,大体问了下公司近况,要求各自干好自己手里的活。一天除了吃饭一般就是在办公室看公司的资料熟悉业务。一周后开总结大会,孙宇宣布了公司的新规定,为了更好地完善公共制度和节省公司开支,规定如下:第一,公司取消一月两次的聚餐活动。第二,迟到十分钟,扣除30元,还有加上这个月的绩效奖金。第三,公司空调不得使用。

当老板小舅子讲完,大家心里要炸开锅了,上班迟到扣钱是应该,但算上绩效奖金是不是有点大了,还有不能开空调,那么冷的天你让我们怎么工作?前不久小王因为接孩子耽误迟到了,自己也没当回事,当工资条下来后傻眼了,工资条上标注因迟到扣除560元,小王当场就火了,直接去到公司找孙宇吵了起来,到后来小王离职也没有退560块钱。

大家本来对减少聚餐等问题有意见,看到这心里也都凉了,如果遇到自己身上,会不会和那位同事一样的下场,本来大热天不开空调大伙都受不了,谁能确定自己不会迟到,再把自己一个月的绩效工资没了,那就有点说不过去了,第二天上班,12个员工一起辞职了8个,只剩下孙宇,还有2个业务员和1个财务。

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