“拉人住院”不能止于内部整改

张淳艺

日前,有媒体报道称河南省中医院西区医院让职工拉人住院,拉不够5人将罚款200元。河南省中医院回应称,涉事医院属民营医院,河南省中医院与之为业务指导合作关系。目前已要求涉事医院停止拉人头等违规操作,若不按建议整改,将取消合作。(8月19日《新京报》)

医生护士的本职工作是救死扶伤,但在河南省中医院西区医院却俨然成了业务员。医院强制要求医护人员拉住院病人,拉不够规定人数就罚款。该做法一经曝光,引发舆论哗然。对此,河南省中医院迅速作出回应,责成西区医院尽快改善内部管理,派出一名业务副院长前往该院指导业务敦促整改。对这家民营医院来说,相关监督整改力度不可谓不严厉。不过,“拉人住院”不是医院的私事,不能止于内部整改,有关部门需要介入调查,给予应有的处罚和追责。

首先,“拉人住院”违反医疗行业管理规范。医疗行业具有公益属性,照搬照抄经营性行业考核激励模式,很可能带来过度医疗,加剧看病难、看病贵。国家卫生主管部门三令五申,严禁各级各类公立医院向科室下达创收指标,严禁将医务人员收入与科室经济收入直接挂钩。其次,拉不够人数罚款侵害劳动者合法权益。医生的职责是诊疗,并不履行销售职能。该院医护人员可以向劳动监察部门投诉,维护自身合法权益。此外,阻挠记者采访行为应依法严惩。

此次“拉人住院”事件并非孤例,近年来一些民营医院频频爆出下达创收指标丑闻。对于“拉人住院”严肃处理依法问责,有助于拨乱反正,以儆效尤,促使更多医院摒弃指标创收的歪门邪道,回归靠医疗和服务赢得患者的正道。

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