“师带徒”并没有过时

□钱夙伟

近日,山西省政府发布《关于提高技术工人待遇的实施意见》(以下简称《意见》),将完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施,设立特聘岗位津贴、带徒津贴等,支持高技能领军人才“师带徒”。 (据《科技日报》)

“师带徒”是各行各业的老传统,老底子的木艺界,流行这么一句话:三年学徒,五年半足,七年才能成师傅。足见“师带徒”的严谨。师傅传承的不仅是技艺,更是工匠精神,而这远非一朝一夕之功,需要“师带徒”朝夕相处的口授手教。显然,于大力倡导工匠精神的今天,“师带徒”并没有过时。现在山西省由高技能领军人才“师带徒”,无疑更是一种高起点的“师带徒”,也必将培养出一批更高水平的现代工匠。

高技能领军人才“师带徒”显然还有着示范的意义,将推动企业“师带徒”的普遍推行,从而培养出更多的熟练工人、技师和能工巧匠,为可持续发展奠定雄厚的人力资源基础,提供强大的人才、技术的支撑和保证。

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