国有建筑施工企业加强思想政治工作着力提升员工素质探析

摘要：思想政治工作是国有企业的一项重要工作。国有建筑施工企业是国有企业中比较特殊的行业，具有点多面广、工作条件比较艰苦等行业特点，这些特点给企业员工素质提出了严峻考验，也给企业思想政治工作提出了严峻考验。因此，如何加强企业思想政治工作，提升员工素质成了国有建筑企业思想政治工作者值得研究的课题。笔者在本文中分析了目前企业面临的形势、加强思想政治工作与提升员工素质之间的关系，并以S公司为例，总结该公司的经验和得失，最后提出了自己的意见和建议，希望能为同类企业提供借鉴。

关键词：国有建筑施工企业；思想政治工作；员工素提升

一、新时期国有建筑施工企业给员工素质和思想政治工作带来挑战

1.企业点多面广的现状，给员工素质和思想政治工作带来挑战

当前，很多企业国有建筑施工企业迅速扩张企业规模，他们的工程项目涉及铁路、公路、房建、市政等多个领域，并遍布全国、甚至全球。业态丰富的行业特性，对建筑企业员工素质提出了挑战，要求员工需具备各种业务技能和管理才能。同时，企业中存在的业务技能各异、年龄阶段不同、思想观念各异、地域特色不同的员工队伍，给思想政治工作带来严峻挑战。

2.工作条件和环境艰苦的现状，给员工素质和思想政治工作带来挑战

建筑施工企业很多工程项目远离城市驻在偏远山区，员工生活和工作条件相当艰苦；加之项目工期紧，安全质量要求高，员工工作流动性大，不能与家人常团聚，这些都给员工造成心理压力。因此，建筑施工企业的员工要想长期为企业作贡献，不仅需要具备较高的业务技能素质，更需要经得起诱惑和耐得住寂寞的思想政治素质、健康的心理素质以及健康的身体素质。企业思想政治工作要想办法解决这么多员工的思想问题和提升员工素质问题，具有较大挑战性。

二、国有建筑施工企业思想政治工作与员工素质提升的关系

1.企业思想政治工作要以提升员工素质为目的

中宣部和国务院国资委在《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中明确指出，现代国有企业思想政治工作要充分利用各种教育手段开展系列思想政治工作，以培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者为根本，最大限度地调动广大员工的工作积极性，发挥他们的潜能，从而为企业和社会发展助力。由此可见，国有建筑施工企业思想政治工作的根本任务就是为了提升员工的道德、文化、纪律等方面的素质。

2.员工素质高低决定着思想政治工作的方向和成效

国有建筑施工企业思想政治工作最重要的工作手段就是教育。当企业员工的思想存在动荡时，企业思想政治工作就要开展思想政治教育，不断提高员工的思想道德素质；而当员工的凝聚力不足时，企业思想政治工作就要通过开展企业文化宣传教育来凝聚人心。而当员工整体素质状态出现新的变化时，企业思想政治工作的思路和方法就需作出新的调整。同时，思想政治工作主体自身的素质也决定了其工作成效的好坏。

三、S公司加强思想政治工作着力提升员工素质的主要做法

1.S公司加强思想政治工作，着力提升员工素质的背景

S公司是中铁二局旗下的一个综合性国有建筑施工企业，曾历经多次重组。企业重组整合后，规模迅速扩张，但历经多次重组整合的员工来自多个不同的小公司，他们不仅业务素质不高，思想也较为涣散。为此，如何将全体员工的思想凝聚在一起，如何提升他们的业务素质，成了摆在S公司管理者，尤其是思想政治工作者面前一个突出问题。为此，S公司再次重组整合后，审时度势，将企业思想政治工作纳入了企业战略发展高度，提出了以形势多样的教育为抓手，全面加强企业思想政治工作，着力提升员工素质。

2.S公司加强思想政治工作，着力提升员工素质的主要做法及取得的成效

（1）狠抓文化宣传教育，着力提升员工思想政治素质

企业文化是加强企业思想政治工作的有效载体。近年来S公司紧紧抓住这一载体，一是积极培育相关精神文化，公司党委将加强思想政治工作，提升员工素质工程纳入了企业五年三步走发展规划之中，并提出了建设以“融而茁壮、合而悦远”为主旨的“融合文化”。“融合文化”提出以来，公司党、纪、工、团积极开展企业文化宣传教育工作，从社会主义核心价值观、国家大政方针以及企业核心价值观等方面教育员工，不断提升员工的政治思想道德素质；同时开展“融合之光”“逐梦·跨越”及面对面谈心谈话等文化活动，既陶冶了员工情操，提高了员工心理健康素质、思想政治素质、兴趣爱好素质，又凝聚了人心，树立了企业良好形象。二是着力建立健全相关制度文化。公司党委发布了《加强思想政治工作，着力提升员工素质方案》《党组织书记为思想政治工作和员工素质提升第一责任人》等系列管理办法，明确了加强思想政治工作，着力提升员工素质的具体内容、工作方法以及工作责任，提升了思想政治工作的质量和员工素质提升的成效。

（2）狠抓作风纪律教育，着力提升作风纪律素质

近年来，S公司思想政治工作始终坚持将纪律规矩挺在前头，不断强化员工作风纪律教育。一是大力倡导“奖罚分明”的管理导向，对各单位的作风建设和工作效能进行严格考核通报，对在工作中存在突出问题的单位和员工进行严肃惩处，做到了把纪律和规矩挺在前面。二是持续开展“作风建设年”“作风改进年”活动，以宣传教育活动和召开座谈调研等形式为载体，不断勉励员工积极进取、务实创新、守信共赢，实现自身价值，并认真查找员工在作风建设方面存在的问题，不断加以改进。目前S公司的整体执行力逐步向好。

四、国有建筑施工企业加强思想政治工作，着力提升员工素质的思考和建议

1.着力提升思想政治工作主体的综合素质

要想开展好思想整治工作，首先要着力提升思想政治工作主体自身的素质，因为他们素质的高低直接决定着思想政治工作的成败。为此，企业要定期或不定期地组织专、兼职政工人员进行培训，努力提升他们的政治理论素质、思想道德素质、培养人、教育人的业务技能素质以及身体、心理、兴趣爱好等各方面的素质。

2.加强企业思想政治工作要着力培育学习型企业文化

三流企业做项目，二流企业做品牌，一流企业做文化。企业思想政治工作要积极培育学习型企业文化，让全员主动学习的文化氛围成为企业文化主流。一是公司决策者要将学习型企业文化纳入企业发展战略之中；二是要将广泛宣传教育，让学习型企业文化深入每个员工之心；三是要建立健全相关制度文化。要建立全员工素质提升的激励机制，将员工学习情况与其薪酬绩效、岗位晋升紧密挂钩。

3.创新思想政治工作的教育方式，丰富教育内容

一是要创新教育方式。目前，很多建筑施工企业开展员工教育仍然采用传统授课式，学员听起来比较枯燥。因此，企业开展思想政治工作教育的形式要不断丰富，例如开展座谈，让员工选择自己最为擅长的课题轮流授课，也可以采用微信、QQ等新媒体开展教育。二是要丰富教育内容。要将思想政治理论教育、业务技能培训教育、兴趣爱好素质提升教育相结合，提升教育实效。

五、结束语

国有建筑施工企业的思想政治工作是企业党组织必须抓好的一项重要工作，其根本目的是为了提升员工素质。而加强企业思想政治工作，着力提升员工素质是一个系统工程，更是一个长期的过程，不可能一蹴而就，企业只有常抓不懈，才能出实效。

参考文献：

[1]《中央宣传部、国务院国资委关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》

[2] 冯元.浅谈企业员工素质及其培养策略[J].河南教育百家论坛,2014：46-47.

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