人才引得进，更要留得住用得好

◇谢军

近日，杭州调整应届高学历毕业生一次性生活补贴标准，将由原“硕士2万元、博士3万元”调整为“本科1万元、硕士3万元、博士5万元”。此次本科生首次被纳入补贴范围，是杭州继降低落户门槛之后又一引人新招。高补贴和低门槛为人才进入杭州打开大门，势必为杭州吸引更多人才。

其实，杭州为引进人才接连出招，折射了城市经济转型升级的现实需要。在城市高维竞争的今天，人才已成为城市发展增速提档的关键，事关城市的核心竞争力。近年来，“留住人才是城市发展大计”已成为很多城市共识。

在这种背景下，杭州在人才引进方面“广栽梧桐，争引凤凰”的做法也就不难理解。城市发展离不开人才，人才发展离不开平台。城市也是外来人才追求人生梦想和实现人生价值的广阔舞台，而大批量人才引进也将利于产业结构优化升级和城市高质量发展，从而形成了人才引进与城市发展的良性互动。

在老龄化日趋严重的当下，年轻人才引进对提升整体人口出生率及缓解人口老龄化意义重大。大量年轻人才涌入将会稀释老龄化问题，减缓老龄化社会到来的步伐。同时，大量年轻人才也是城市创新的希望所在，为城市创新发展注入活力。

引人不易，留人更难。引进人才与留住人才并不能划等号，相较于政策优惠只是一时之举，优化人才生态环境才是用好人才、留住人才的长久之计。而在这其中，加强软硬环境建设、完善公共服务、优化营商环境等是必然举措。一方面为人才战略实施而势必要升级公共服务供给建设，避免因人口短期涌入而造成基础设施、教育医疗等公共服务资源紧张；另一方面也要在人才培育机制及平台建设上多着墨，以政策环境优化、人才考评机制改革，为人才培养创造公平、公正的权利，让他们能够看到足够的成长空间，激发他们创业干事的活力。

“天下多才，在所用之。”城市要敞开胸怀拥抱人才，给予他们温暖和关怀，这样他们生活才会更美好，城市发展才会更具活力。但也应该看到的是，人才引进目的在于为城市经济社会发展“发挥其长、贡献其力”，而不是单纯地为了引进而引进。我们在人才引进工作中不能忽视人才培养和培育工作， “引来了女婿，气走了儿子”，也要就地取“才”，让所有人才比肩而立，共同托起城市发展的“诗与远方”。

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