适合的岗位并不多没有技能培训课程 老年人再就业调查

调查发现，拥有一技之长的老人，在退休后可以返聘或者应聘进入其他公司，从事较为专业的岗位。还有一部分老年人虽不具备专业特长，但是仍有继续工作的需求，而他们的再就业则存在一定局限性，主要集中在保洁、保安等工种中。

对于老年人的再就业需求，老年问题研究专家表示，社会上几乎没有针对老年人的技能培训课程。应当通过社会组织、老年大学授课等方式，将培训与就业市场相衔接。同时，完善老年人再就业面临的法律风险，为老年人的再就业提供保障。

返聘：对年轻人进行传帮带

63岁的谢培香，每天的主要工作便是照看自己的小孙子，接送与做饭占据每天的大部分时间。

退休前，谢培香在北京一家航天科研单位担任高级工程师。临近退休，单位的负责人找到了谢培香，希望她能够返聘，继续发挥余热。“因为单位里来了很多年轻人，我又是高级工程师，单位希望我能够再干一干，带一带年轻人。”经过与家人的商量后，谢培香同意返聘。

每天早上8点半到单位，下午5点半离开，谢培香与在职员工一样遵守着上下班的时间。她和单位的合同为一年一签。在待遇方面，除了基本工资与绩效工资外，年底还会有一部分奖金。总体算下来，每月大概有八九千元的收入。

返聘回工作岗位后，谢培香也感受到了工作上的变化。她经常将部门的年轻人召集在一起，围着圆桌传授经验，对他们进行业务培训。

在返聘时，带动年轻人、向年轻人传授经验，也是单位领导对谢培香提出的要求之一。年轻人也愿意向这个和气的阿姨请教。每当写了报告之后，他们都要经过谢培香之手进行校准，而后再进行报送审批。

在谢培香看来，返聘后的工作内容更多，感受到的责任也更大。

在返聘的最后一年，谢培香被派到了门头沟的新建科研机构，对实验室的建设、规范等进行初始的创建。距南四环外的家远了，多数时候她需要住在单位。在返聘合同即将结束时，领导对谢培香进行挽留，希望她能再干两年，但是这次谢培香要回到家庭照看刚刚出生不久的小孙子。在正式离职前一晚，谢培香一直给年轻人讲到了晚上8点多，提醒着工作中的注意事项和常会出现的问题。

求职：为日后养老为贴补家用

与谢培香不同，61岁的老徐则不具备这样的专业技能，原来在老家的工厂里工作，而后工厂倒闭，他便开始在老家周围打工。“之前都是靠熟人推荐打零工，现在年龄大了，找工作越来越难了。”

老徐早已离婚，与女儿也多年几无来往。虽然已年过六旬，但是他仍需要自己打零工维持生计。老徐来到了北京，在老乡推荐的小区当了一名保安。

在老徐看来，这个工作比较轻松，不需要付出太多的体力。每月两千出头的工资，管吃管住。平时不抽烟不喝酒的他，几乎将钱全部攒下，为以后干不动时作准备。

58岁的张女士是一家家政公司的保洁员，经常骑着电动摩托车穿梭在大街小巷。派单多时，中午她就啃个面包、喝点热水凑合一顿。“退休后来北京是为了陪儿子。看到孩子压力很大，需要钱的地方很多，自己实在不忍心。”

张女士刚开始在网上找工作时发现，收银员、服务员都明确写出了年龄范围：40岁以下、40岁到50岁之间……年龄的硬性要求就将她拒之门外，成为难以逾越的门槛。

最终在老乡的介绍下，张女士在一家家政公司当了一名小时工，做起了保洁的工作。她每天接两单活，有时两单的距离很远，来不及吃饭就需要赶到下一家。

在张女士看来，部分退休人员对再就业有着一定的需求，但是社会为老年人提供的工作岗位却少之又少。一些不是专业技术人员的老年求职者，可选择的岗位很少。

现状：“60+”占老年求职者六成

一家建筑类公司的人力资源经理表示，公司中有少数返聘退休人员，同时公司也有意向一些老年人才伸出橄榄枝。他们积累了丰富的技术、经验，同时也具备了社会保障，对待遇的要求不是很高，从某种程度上说也能节省企业的用人成本，还可以把经验传给年轻人。

调查中发现，身体状况较好、教育程度较高、专业能力较强老人，退休后再就业越容易。部分专家级专业技能老人，在退休后多从事顾问等工作，薪酬也相对较高。

此前担任行政岗位职务的王阿姨退休后也想再找个工作，让自己别过于清闲，但是原单位并没有返聘的机制。在多次尝试求职之后，王阿姨最终放弃了再就业的念头。“大多数不具有专业技术的退休老人，在再就业选择时，只能选择像家政、餐饮、保安这类对年龄限制较宽的服务行业。因为退休前从事的职业不同，再就业的难度也是千差万别。”

全国离退休人才网中有数万名注册求职的老年人，该网工作人员表示，求职者年龄层主要集中在50岁到70岁之间，其中占比最大的是60岁到70岁，占到60%。在意向职位的选择上，机械机电能源动力类以及IT通讯电气电子类占比23%，经营管理策划类20%左右，其次是销售、业务和市场类。地域上来看，广州、上海、北京的求职者最多。调研中发现，有30%左右的老人重新工作，是因为经济原因。身体健康、有一技之长、有时间是老年人再就业的基本条件。

一名人力资源经理表示，人才市场并没有专门的老年人求职招聘会，而大部分来招人的单位，都不愿意接受老年求职者。

隐患：渠道不畅通法律难保障

北京某律师事务所律师刘洋表示，根据《劳动法》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，对于未享受养老保险待遇或领取退休金的老年人再就业，将被认定与用人单位之间形成的是劳动关系，但如果是享受养老保险待遇或未领取退休金的老人，则只能与用人单位签订劳务合同。在劳动关系中，员工享受各种节假日、加班工资、辞退后的赔偿金等待遇。而在劳务关系中，往往只是用人方支付一定报酬，不用承担其他义务。

“企业也不太敢用没有法律保护的员工，一旦发生问题的时候，企业要负担的责任就会很大。”刘洋表示，在劳动合同关系下，当劳动者在工作中发生意外，可以拿到工伤保险的赔偿。“再就业的老人在签订用人合同时，合同中应更加详实，约定好权责。”

北京律维银龄中心主任卢明生表示，除了专业知识要求高的职业以外，在老年人再就业的市场中，适合的岗位并不多。同时老年人获取信息、新知识的渠道有限，社会上几乎没有针对老年人的技能培训课程。因此，通过社会组织、老年大学授课等方式，将培训与就业市场相衔接是很有必要的。根据市场需求和老年人的意愿设立便捷平台，为供需双方打通障碍。社会也应重视珍惜老年的技能、经验，对有意再就业的老年人积极创造条件，鼓励支持老年人融入社会，继续参与社会发展。同时完善法律法规，为老年人的再就业提供保障。（《中国老年报》）

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