应对“少子化”日本“放大招”

为了缓解“少子高龄化”问题，日本政府已经放出各种各样的大招，一直在艰苦努力。

日本政府计划从2019年10月开始，对3—5岁儿童的保育园及幼儿园费用“免单”。这一举措减轻了日本家庭的负担，增强了民众的生育意愿。不过，日本政府并没有止步于此。日本保育园的费用以家庭收入为基准，收入越高缴费越高。免费后，高收入家庭享受到的优惠较大，低收入家庭获得的实惠并不多。

目前，年收入低于300万日元的日本年轻人（20岁—39岁），结婚率不到10%。通过各种政策扶助，鼓励这一群体积极婚育，被日本政府看作提高生育率的治本之道。这一群体经济收入低下，主要是因为他们大多属于非正式员工，工作不稳定，收入福利无法与正式员工相比。为此，日本政府开始通过立法等形式，大力推行同工同酬政策，提升非正式员工的待遇，让他们有更加稳定的生活环境，具备更多婚育的条件。

对于已经结婚的日本人来说，“没人带孩子”牵扯到工作、经济支出等各方各面，是他们不敢生育的主要原因。虽然日本政府实行了保育费用的免费政策，但是保育设施的兴建却因各种阻力进展缓慢，导致很多适龄孩子无法入园。这就要求日本家庭的成员必须承担起更多育儿责任。而日本社会没有上一辈带孙子孙女的传统，雇佣保姆也不是一般家庭能够承受的，所以只能是父母共同承担育儿责任。为此，日本效仿法国、瑞典等国出台了男性“育儿假”制度。虽然目前只有6%的日本爸爸请过“育儿假”，但是这一制度正在稳步推进，今后请假的日本男性会越来越多。

最影响日本父母育儿的因素中，无休止的加班恐怕是“头号阻碍”。很难想象，每天疯狂加班的父母能够尽到养育儿女的主要责任。为此，日本政府大力推行劳动方式改革，以扭转长期加班的不良氛围。从4月起，日本开始执行带有惩罚规则的加班限制规定，严格管控加班时间。此外，日本政府和经济团体联合会还推出了“快乐星期五”计划，让上班族每月最后一个周五提前下班。

（据中国社会报）

新闻推荐

国资委：央企+互联网是国企混改模式之一 不是“公私合营”

国务院国资委新闻中心官方微博@国资小新8月4日消息，近期国资委和互联网企业亲密接触，鼓励支持中央企业与互联网企业深化务...