“暑期托管班”值得提倡

■范子军

暑假时间长,子女无人看护,成为困扰在职职工的一大难题。近日,云南省第一人民医院开办了暑期托管班,课程设置有书画、音乐、手工制作、作业辅导等,早中晚三餐及加餐也在托管班内解决,受到本单位职工普遍好评。

开办“暑期托管班”,其他一些城市已经有过这方面的探索和实践。从各地的做法来看,有单位自办、社区帮办或单位与社区联办等多种形式,其中工会组织发挥了较好的牵线、协调、助推作用,较好地破解了场地、人员、就餐等问题。有了“暑期托管班”,孩子开心了,家长放心了,群众获得感幸福感增强了,更有热情、更能集中精力投入工作。说到底,这既是为职工解难,也是提升职工归属感、凝聚力的务实举措。

单位、社区自办或联办“暑期托管班”,毕竟不是专业的办学机构,工作人员往往也非专职老师或保育员,规范管理显得很重要,尤其安全是重中之重,不得有丝毫大意。安全设施要完善,全天候看护机制要健全,还要从细节上尽可能规避安全风险。

替职工着想,为职工服务,让职工满意,让托管孩子身心愉悦,过一个愉快的假期,体现的是情怀和担当。愿“暑期托管班”成更多单位、社区提升管理服务水平的标配,也希望有更多社会力量加入其中,共同把暑期托管做好做实。

来源:《经济日报》

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