新职业“冰火两重天”亟待破题

□贺成

前不久,人社部、市场监管总局、统计局联合发布了数字化管理师、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员等13个新职业信息。这些自2015年版国家职业分类大典颁布以来发布的首批新职业,主要集中在高新技术领域,这也为就业市场带来了一股方兴未艾的新潮之风。更值得一提的是,近日记者在进一步采访时发现,一面是新机遇、市场需求量大,一面是人才供给存在缺口,尚存在就业求职冰与火并存的情况。 (据《工人日报》)

应该看到,新职业的诞生,不是职业人自己想当然的向往,而是产业结构升级、传统职业变迁、信息化应用催生的结果。近年来,我国人工智能、大数据和云计算的广泛运用,工业机器人开始替代流水线上的简单劳动力,物联网在办公、住宅等领域广泛应用,这些势必会催生人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员和云计算工程技术人员,会催生工业机器人系统操作员和系统运维员,以及会催生数字化管理师、建筑信息模型技术员等新职业。

而无论是产业结构升级,还是传统职业变迁,或者是信息化应用,这都不是新职业本身的追求,而是产业发展在一个时代的必然选择。

据媒体报道,2015年5月12日,根据广东省人社厅公布的《2014年广东省人力资源市场工资指导价位》,广东企业人均人工成本为61610元/年,其中制造业为人均57422元/年。按统计,本科生最高月薪指导价位为25778元,平均月薪指导价位是6505元。调查还显示,广东企业人工成本占企业总成本的比重为31.75%。别说这个人工成本是企业经营难以承受之重,进而随着人口红利的缩水乃至消失,如果再不转型升级,从“人工制造”转化为“智能制造”,恐怕以后连付出高额人工成本的机会都要拼得头破血流了。

再从人社部发布的《新职业——数字化管理师就业景气现状分析报告》来看,按照每10:1的比例做数字化管理师人才配备的企业,比没有数字化管理师的企业工作效率高出35%～50%。在一个高速发展的经济社会,新职业也是具有划时代意义的。

由于这些新职业,不仅属高新技术产业,还要求从业人员普遍具有较高学历。目前缺口很大,这需要全社会共同努力。目前,不少企业已推出了职业培训项目。此时,只要政府鼓励、支持新的就业形态,并降低经营许可办证难度、普及职业教育、加快新职业认证等措施促进新职业发展,出手完善职业教育和培训体系,提升新职业从业人员专业水平,为新职业未来发展提供更广阔的空间,新职业“冰火两重天”破题就指日可待。

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