“拒绝提拔”不能拿基层当借口

□龙俊帆 陈玲

2018年8月，绥江县委启动了干部考察工作，经考察调研，该县会仪镇财政所科员钟尚敏和县财政局企业统评股股长宛辛勤在被考察干部中分列第一、二名，县委拟将二人提拔为乡科级副职领导干部。让人意想不到的是，在组织谈话过程中，钟尚敏和宛辛勤竟先后拒绝接受组织工作安排。(7月19日《中国纪检监察报》)

俗话说：“人往高处走，水往低处流。”能够受到领导重视、得到组织提拔，本是一件值得高兴的事。然而，这两位女干部却以不能照顾好家庭、身体应付不了新岗位为由，拒绝组织提拔。结果，提拔取消不说，两人还分别受到了党内警告、全县通报问责的处分，并将调离原来的工作岗位。

当今官场，想往上爬的官员不胜枚举，但极少有听说找借口逃避组织任命，拒绝上级部门提拔的事例。究其原因，还是嫌弃基层工作辛苦，不敢担责。

诚然，基层条件相对艰苦，工作相对繁杂，这就需要承担更多的责任。但是，基层能够更好地磨砺和锻炼干部，是年轻干部不可多得的“培训场”，像这样提拔到基层领导岗位工作的机会，是许多人梦寐以求的。与其说这两位女干部拒绝提拔，不如说是缺乏责任心，自身工作态度不端正，只安于现状，没有上进心。

笔者认为，既然身为公务人员，就应服从和执行上级依法作出的决定和命令，就如军人以服从命令为天职一样。在基层工作，如果个人有困难和要求，可以向组织提，但绝不能以此作为向组织讨价还价的筹码，而是应该在想方设法克服困难的前提下，无条件服从组织的决定，把组织的信任和培养转化为自我施压的内在动力，从而在新的工作岗位上作出新贡献。

工作量大、压力大、节奏快是基层工作的真实写照，这起事件也从侧面反映了基层工作的艰苦以及干部对基层工作的畏惧和担忧。因此，上级部门应给予基层干部职工更多的关心关爱，这样才能提升基层干部的荣誉感、幸福感和归宿感。

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