精准问责需要把握“三个温度”

□雷湘子一段时间以来，关于“问责”一词，上上下下、方方面面，谈及的不少。总的看，如何做到精准问责成为最主要话题。大家较为关心的是，既要防止该问责没有问责，又要避免随意问责、泛化问责。对此，笔者从把握好“三个温度”的角度，谈些个人的粗浅看法。

首先要“烫”，该问责的决不能心慈手软。问责是全面从严治党的利器。动员千遍，不如问责一次。对党员干部来说，问责关系其当下明责，也影响其今后担责。职责就是职与责相连，有职就有责，履职需负责。没有无职之责，也没有无责之职。权力就是责任，责任重于泰山。对那些在其位不谋其政、不干其事、不尽其责，不作为不担当，有失职失责行为的，必须依规依纪严肃追究责任。也就是说，一定要做到及时问责、果断问责、敢于问责、善于问责。实践证明，挨板子才能更长脑子，以问责才能督促尽责。因此，问责的板子一旦打下去，就要“滚烫”得有力度有硬度，真正打到点上、戳到痛处，做到失责必问、问责必严。

其次要“凉”，不该问责的不可乱戴帽子。凡事要搞明白是非曲直、来龙去脉、前因后果，要分清主观与客观、直接与间接、历史与现实，不能一出问题就头脑发热，一事当前就只想到问责，不能把问责当成一个筐、什么都往里装。处理人必须十分慎重。要严格按党章、纪律处分条例和问责条例等办事，不能凭长官意志，不能搞意气用事，不能受其它因素干扰。有时确实拿不准的，可以考虑先放一放、缓一缓、凉一凉，“冷却”一下。等真正把问题搞清楚了，再适度追究责任。“赏虚施则劳臣怨，罚妄加则直士恨”。一旦错问责、滥问责，不仅直接伤害党员干部本人，也会让周围其他同志受挫伤心。特别要提到的是，要树立正确的政绩观，绝不能为了凑数而问责。

关键要“热”，无论是否问责都要体现情怀。问责过程中，一定要按规定情形和程序，有序有力有度问责。问责要严，但在具体操作时要释放温暖、充满温情，彰显党组织的热切关怀。一定要牢记问责的初衷，这就是处理干部不是目的，教育警示才是追求。要坚持“惩前毖后、治病救人”，绝不能停留在“一处理了之、一棍子打死”上，不能简单化地对待。对表现好的干部，处分期满后应按规定正常使用。对有轻微问题或不足，不必问责的干部，也要给以提醒劝勉，点出差距所在，指出努力方向，使其更加充满激情、心怀感恩地投入工作，做到忠诚干净担当。

问责非小事，是一项严肃的政治工作，应当经得起历史考验和实践检验。该问责而不问责不叫精准，不该问责却问责也不是精准。问责之利器，既要大胆动用，又要慎重运用。这两点并不矛盾，根本的是能不能坚持实事求是、综合研判，也考校着相关方面的能力、智慧和站位、胸襟。

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