“红色引擎”驱动安全发展 本报通讯员 钱陈勇

落实党管安全责任，推进安全保障工程。近年来，中煤新集二矿牢固树立安全发展理念，聚焦职工安全意识的形成，切实发挥思想政治工作优势，将安全思想、安全意识、安全文化作为统一认识的着力点，在日常教育方式、文化培育发展等方面上下功夫、做文章，以“红色引擎”驱动矿井安全发展。

抓班子强队伍，完善体系夯基础

常言道：火车跑得快，全靠车头带，新集二矿党委抓好班子这个“关键”群体，将落实党管安全责任纳入领导班子建设，定期研究和解决安全管理重大问题，对涉及安全生产的“三重一大”事项，履行党委会研究前置研究程序。抓安全生产，人是最关键的因素。该矿坚持用能人、用对人，把懂生产经营，又会抓安全生产的同志，选用到管理岗位上来，为安全生产奠定人力基础。思想是行动的先导，该矿通过党委会、理论学习中心组学习等形式，加强班子成员安全生产法律法规和政治知识的学习，研判安全生产形势和任务，引导他们从思想上提高对安全生产重要性的认识。该矿还加大安全考核力度，每月组织开展安全效果综合考评，营造安全管理比、学、赶、超的氛围。同时，将培训当做头等大事来抓，通过严抓培训，管控行为，抓好职工安全意识培训和强化岗前、技能、特殊工种培训，引导职工安全操作，上标准岗、干标准活，规范职工安全行为。

强宣教育文化，春风化雨提意识

打好“亲情牌”。为发挥职工家庭对矿井安全管理的辅助作用，定期邀请职工父母、家属或子女到矿开展座谈或体验生活，交流安全心得，开展夫妻安全公约、夫妻“心连心”、井口认夫（父）、亲人照片挂身边、“最美矿工、矿嫂”评选等活动，用温情筑牢安全防线。打好“组织牌”。定期组织党员、团员及志愿者，开展党员安全岗、青安岗夜查、女工协安等活动，从2014年开始坚持开展“党员身边无三违”活动。组织党员与“不放心”职工结对子，并签订包保责任书，加强对“不放心”职工的安全帮教，有效发挥党员在安全生产工作中的示范带头作用。打好“文化牌”。企业发展，文化先行。文化如春风化雨，润物无声。注重文化培育和管理创新，通过建设井下安全文化长廊、井上安全文化阵地、拍摄安全微电影、录制安全小故事等方式，加强职工的安全教育。通过多形式、不间断地“灌耳式”教育，使职工从思想上系好“安全带”，绷紧“安全弦”。该矿于2018年荣获“全国安全文化建设示范单位”称号。

严作风聚合力，以人为本抓安全

安全在管理，管理在干部,干部在作风。该矿狠抓安全生产中的作风建设，坚持领导干部带班、入井制度，强化入井效果考核和监督，要求管理人员严守安全制度，做到令行禁止，做职工群众的表率。该矿明确基层党支部班子和行政班子的工作侧重点，前者重点抓安全教育和培训，后者抓安全生产管理，通过工作联动来汇聚合力。该矿实施人本管理，定期排查不放心人员，对思想不稳定的职工进行重点关注，把思想政治工作的优势融入安全管控。为了让职工更好地投入到岗位工作中，坚持改善职工工作和生活环境，让他们感受到家的气息和家的温暖，为安全生产提供强有力的保障。

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