别让模糊劳动关系侵害送餐员权益

新疆某速运公司将送餐外卖运输业务以服务外包的方式，发包给乌鲁木齐某劳务派遣公司，黄某与该公司签订劳动合同。黄某招用的送餐员张某在一次送餐中受伤，对于速运公司是否担责，几方产生纠纷。法院表示，张某在送餐工作中具有较强自主支配权，与速运公司劳动关系不成立。（7月6日《工人日报》）

梳理媒体报道，类似现象并不少见，最为根本的原因在于劳动关系模糊，从而导致了劳动者权益遭受侵害时难以实现有效维权。据悉，目前外卖行业的用工模式主要分为三类：直接用工型、劳务派遣型、第三方用工型。而外卖送餐员，若认不清自己的“真实身份”，既给用工单位不法用工埋下伏笔，一旦发生劳动争议，往往会导致维权难。

对于外卖送餐员而言，应该增强法律意识。例如，一定要和用人单位明确劳动关系，弄清自己的应聘公司，劳动合同也一定要和合法公司签订，以保障自己的合法权益；还如，应当注意相关证据的留存，以便于劳动争议发生后，可以拿出过硬的证据维护自己的合法权益；再如，当自身权益被侵害时，别胆怯退缩，站出来维权才是正途。

同样，用工主体切莫无视法律，应通过规范行为维护好各方合法权益。比如，外卖平台在选择第三方合作时，可以通过设置监管条例规范其用工行为，这既是对劳动者权益的尊重，也是对自身权益的保护。

另外，通过完善法规促进网络平台的用工规范。此前就有专家建议，管理部门在现有条件下,可以“专项规定”的形式有所作为。针对网约工的特点,制订相应的劳动标准,就工作时间、劳动强度、劳动保护等问题出台指导性规范。事实上，这很有必要。毕竟，在新业态不断涌现的当下，不同的劳动用工模式也相继而出，法规方面就应紧跟时代步伐。

“外卖小哥”的用工门槛虽低，但其合法权益保障却不能打折扣。从用工角度来看，增加关怀、给予员工适当的福利是企业获得更大竞争优势的良方，于此就不应该在员工权益上“玩猫腻”。

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