□贾梦宇
据新京报报道,7月1日,记者从北京市人社局获悉,该局加大力度推行全方位、无障碍的举报投诉渠道,推出劳动者线上维权二维码。即日起,劳动者如遇到拖欠工资、未签订劳动合同、超时工作等问题,用手机扫二维码,即可在线进行劳动保障监察投诉举报。
以往,一些劳动者在遇到拖欠工资、未签订劳动合同等情况时,往往不知道向哪个部门投诉举报。即使有些劳动者知道维权流程,也往往会受困于程序的过度复杂、繁琐,既耗时又费力,腿都跑细了,结果却不一定能让人满意。
相比之下,“扫码维权”至少在投诉举报环节就方便快捷了很多。劳动者无需下载安装客户端,就可以直接使用具有二维码扫描功能的相关软件上传个人信息、案由,完成投诉举报信息登记;相关劳动保障监察机构核实投诉举报内容后,在3个工作日内把核实结果用短信方式发送到劳动者手机上……“扫码维权”让劳动者足不出户便可及时掌握投诉举报的准确路径和维权方式,缩短了维权者与受理机构的距离,提高了投诉举报的效率。
然而需要指出的是,“扫码维权”要更好发挥作用,就不能止于“将核实结果通知劳动者”。试想,如果在得知投诉举报内容核实结果后,劳动者依然需要在各个部门间来回奔波,依然需要面对“调解无果”“仲裁无效”“强制执行难”等的折磨,那么“扫码维权”的最终效果和意义将大打折扣。
期待“扫码维权”不仅在形式上便民,更能在提高实效上下功夫。比如,在推出线上维权二维码的同时,还应大力加强劳动保障监察机构线下工作能力和作风建设,让“线上快速投诉举报”和“线下高速受理办结”齐头并进;比如,除方便劳动者投诉举报外,线上维权二维码还应增加跟踪问效等功能。
“扫码维权”是互联网时代做好劳动者维权工作的一种有益尝试和探索。相信这样的尝试和探索会越来越多见,越来越完善。
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