探索煤炭企业文化养老与社区建设新路径

当前，倡树文化养老、推动老年文化建设成为新的时尚。随着社会老龄化的到来，煤炭企业离退休职工也面临着人口老龄化的严峻挑战。如何让企业离退休职工既有晚年殷实的物质生活，又在精神上有追求，愉悦而不落伍，从文化上给予他们更多的关爱和支持，真正传承文化，教育后代？笔者做了一些思考和探索。

一、在统筹矿区规划，社区建设和管理的过程中，应在继承传统文化的基础上，着力增强思维中的文化意识。

煤炭企业大都曾经是计划经济年代的国有老企业，产生了一支数量庞大的离退休职工队伍。长期以来，他们与企业同呼吸，共命运，为国家和企业的发展、稳定做出了巨大的贡献，与矿山结下了不解情缘，并在多年的劳动生活实践中，形成了各具特色“特别能战斗”的企业文化和企业精神。大力倡树“文化养老”理念，推进“待遇养老”向“文化养老”的转变是时代发展的要求，是社会文明与进步的表现。

要提高企业文明程度，塑造良好的社区文化形象。在企业社区，离退休职工既是文化养老的主体，也是精神文明建设的主体。实施文化养老，建设文明企业，建设文明社区，反映了在职干部职工与离退休职工的愿望和要求，因而能够极大地调动和发挥广大社区居民参与 “文化养老”，建设文明企业、文明社区的积极性和创造性，并使他们在创建和享受 “文化养老”，建设文明企业社区，共享企业改革发展成果的过程中，更加热爱企业，更加热爱社区。因此，文明企业，文明社区的塑造必然会成为一种发动职工，组织职工，增强职工凝聚力的强大推动力。

要发掘企业社区文化资源，保持企业社区的文化特色。文化资源是一个企业富民强企的源泉和动力，且可转化为财富。企业的可持续发展，不仅体现在对企业物质资源的永续利用上，更重要的应体现在企业社区的精神文明和文化功能的持续发展上。在走向更高的物质文明和精神文明的过程中，企业社区文化资源的保存和永续利用，将成为企业可持续发展的重要推动力。企业社区特色也是企业的一种文化资源，企业社区特色蕴含于企业社区结构的各个侧面。企业社区传统，地理位置、建筑形式，饮食文化，地域人情等，都构成不同的企业社区特色。

要引入美学观念，讲究企业社区建设的整体和谐。矿区大多已是高楼林立，但从企业社区整体去观察，大部分企业社区没有经过设计，或孤立的设计导致建筑单一，企业社区的艺术美感无从谈起。美的企业、美的社区既要让人从宏观上感到它的气魄，又要从微观上体会到它的方便，关键是应有文化上的深度、内涵。一个矿区不能只是房屋、楼房和道路的交叉，而应该是建筑艺术和优美环境的结合。

二、在企业社区建设中加强文化意识，实现文化养老和企业的可持续发展，这就要求要自觉用文化意识指导企业社区建设，并把这种意识贯穿到企业社区规划，建设和管理的全过程中。要做到五个强化，把握好五个结合。

强化文明意识，从提高社区居民素质上把握物质文明和精神文明的结合。社区居民素质和企业文明程度的提高，不是一朝一夕。因此，应紧紧抓住营造企业社区良好发展环境的各个环节，突出重点，分布推进。其中包括强化企业社区基础建设，重点治理“脏、乱、差”；狠抓宣传教育工作，规范管理，形成依法管理，点面联动齐抓共管的工作格局。

强化规划意识，从宏观上把握整体和局部的结合。企业社区建设是一个艺术创造过程，必须坚持规划先行；通过科学规划，把企业社区的整体与局部完美统一起来。要有超前性，在时间上跨度要大，在空间上地域要广。既要考虑近期建设，更要考虑长远目标。要有预见性，尽可能避免短期行为和重复建设。要有协调性，既要强调个性，又不能影响总体风格。

强化特色意识，从建设上把握传统和现代的结合。企业社区的传承形成过程不同，其文化底蕴也不同，不认识这一点，企业社区建设就没有针对性，因此，必须将独特的企业文化填进社区的躯壳。

强化“生态企业、生态社区”意识，从可持续发展上把握自然环境与企业、社区环境的结合。建设“生态企业、生态社区”是企业可持续发展的主要目标之一。而在追求绩效时，往往忽视企业社区的生态环境。我们应学会放弃部分眼前的经济利益，改变经济发展模式，在保护企业、社区生态环境的基础上去发展经济，实现可持续发展。

强化大文化意识，从增长方式上把握社区文化与企业经济的结合。在加速产业结构的转型发展时，超常规突出发展大文化生产，就有可能真正推动企业经济结构高级化，最大限度利用后发性优势获得后发性效益。企业的竞争归根到底是企业经济实力的竞争，而文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为企业经济实力的重要因素。

总之，推进“文化养老”已成为时下人们共同关注的问题。可以说，丰富精神生活，实现文化养老是广大离退休职工的热切愿望。同时，文化生产也正是企业经济新的增长点之一。在这个层面深耕研究，意义非凡而深远。

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