“头雁”提升“锈铁”淬火

本报通讯员 王祝君

“通过考察，我更加深刻地认识到‘讲政治’的重要性，我将继续把它作为首要标准，贯穿到村居工作的全过程。”6月24日，日照经济技术开发区奎山街道申家楼村主持村全面工作的村党支部副书记申兵感慨道。

申兵口中所说的这次“考察”，有些“特殊”。

群雁高飞头雁领。今年5月份，日照经济技术开发区将政治标准考察引入村居党组织带头人定期分析研判工作当中，重点围绕政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，全面摸清该群体的政治表现，并将评价结果与选拔任用、考核奖惩挂钩，政治不合格的一票否决。

申家楼就是首批试点的四个村居之一。经过民主测评、深入谈话考察、重大事项跟踪观察、定期分析研判等环节，申兵考察达标。

政治标准是首要标准。村居“头雁”政治标准考察如何防止“空对空”？

翻阅日照经济技术开发区《关于村居党组织带头人政治标准考察评价工作的实施意见》，笔者看到，每个考察环节都有明晰的操作规程。以民主测评为例，该区将政治标准细化为理想信念、政治立场、宗旨观念、大局意识、政治纪律等5项内容，设置10个方面的反向测评指标；测评表分三类，分别由街道干部，村居干部、党员及群众，管区其他村居党组织带头人填写，并各占一定比例，最大程度保证测评结果客观公正。

值得注意的是，整个考察过程中，村居党组织带头人在征地拆迁、旧村改造、基础设施建设、城市精细化管理等重点工作及临时性急难险重事件中的表现，成为关注重点。同时，为确保信息收集无遗漏，该区还建立了信息沟通共享机制，定期书面函询纪检、政法、公安、社会事业等部门单位。

截至目前，作为试点，该区奎山街道已完成对35个村居党组织带头人的政治标准考察，并依评价结果调整3个支部班子。

一手抓现任“头雁”考察，一手抓“雏雁”孵育。选定政治素质好、文化程度较高、懂经济、会管理、有潜力的村居工作后备人选，日照开发区在街道层面成立后备干部管理党支部，重点培养锻炼、适时予以任用。以奎山街道胜蓝党支部为代表，该支部4月30日成立，目前已吸纳91名村级后备干部加入。6月26日，支部启动首期培训，进一步强化全体后备干部参与村居工作能力和水平。

通过政治标准考察、后备力量培养抓“头雁”，增强“领飞”本领，对思想“生锈”的不合格党员，该区则坚持淬火锤炼。

今年年初，日照经济技术开发区广泛开展专题组织生活会，结合去年印发的《不合格党员负面清单》，在277个党支部的8160名党员中，开展大范围民主评议，从参加组织生活、缴纳党费、为民服务等方面在支部内互相打分，并分优秀、合格、基本合格、不合格四档。

这其中，64名党员因不参加组织生活、不按时缴纳党费等缘由事项，被认定为“不合格”并纳入临时党支部教育转化，依托党校和街道党工委进行连续3个月的集中教育转化。

6月6日，第三期党员学习提升培训班结业，除因外地工作生活、身体不适等原因未参训的人员，参训“不合格”党员圆满完成各项学习任务，党性锤炼成效持续显现：培训结束后北京路街道党员姜仲兰因积极配合支部工作、服从组织安排，经综合评定，与其他两名党员一同提前结业。

“基层，事关各项决策部署落实的‘最后一公里’。”日照经济技术开发区党群工作部主要负责人表示，聚焦打造政治过硬、本领高强的基层党员干部队伍，日照开发区将继续坚持抓两头促中间，在总结试点经验的基础上全面推开“头雁”提升和“不合格”党员淬火，为高质量发展提供坚实组织保障。

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