职业化培养 差异化激励 规范化管理 浙江平湖推行非公企业工会主席持证上岗 截至目前，该市已有1551名非公企业工会工作者通过考试取得资格认证

本报讯 （记者李刚殷 邹倜然）“对非公企业工会工作者开展资格认证、分级管理、量化考核、奖励激励，目的是打造专业化的工会工作者队伍。”近日，浙江平湖市政协副主席、市总工会主席许静告诉《工人日报》记者，经过近4年的探索和实践，此举措提高了当地基层工会的效能，激发了基层工会活力。

经济结构中民营企业唱主角的平湖市共有1631个工会组织，涵盖3037家企业，工会组建率95.7%。平湖市总工会在调研时发现，非公企业工会工作者流动性大，能力素质参差不齐，各基层工会工作强弱不均。由此，平湖市总从2015年开始探索建立非公企业工会工作者持证上岗制，并对持证上岗的工会主席实行分级管理。

平湖市总对非公企业工会工作者进行职业化培养，严把资格认证“入口关”。对有志于从事工会工作的工会会员，及其他自愿参加资格认证的人员，实行工会理论知识、工会业务知识等百分制考试，合格者颁发非公企业工会工作者资格证书，有效期3年。

截至目前，平湖市已有1551名非公企业工会工作者通过考试取得资格认证，拿到“上岗证”，其中非公企业工会主席1473人，占比95%。

对已获得资格认证的工会主席，平湖市总实行动态管理、分级量化考核。制定《平湖市非公企业工会主席分级管理制度》，通过专业知识、工作能力、道德品质、工作效率、协调能力、责任意识、服务意识、工作创新等8大项内容的培训评审，颁发相应等级的考评证书，分别设定为未定级、初级、中级、高级和“先锋人才”五级。获得不同岗位等级证书的工会主席，每人每月发放100元至1000元的等级工作补贴，截至目前，全市已累计发放补贴220万元。对于评定为“未定级”的工会主席，不享受工作补贴，市总通过加强业务指导，帮助其提升业务素质。

同时，实施动态管理，每年评审一次，重点对年度工作开展情况进行审查，对符合晋升条件的，经资格认证可获得更高等级资质，享受相应待遇；确因工作绩效差而未通过评审的工会主席，对其实行降级或淘汰。

在2018年度的非公企业工会主席分级管理等级评定中，平湖某外资企业工会主席由原来的高级降为中级，一直以来他工作积极性非常高，公司工会也曾获市级先进荣誉。但从前年开始，企业战略调整，除了工会，他还兼任了行政、党支部等多项工作，就顾此失彼了。他对自己被降级表示心服口服，表示今后一定调整好各项工作安排。

据介绍，目前，平湖市共有954人次非公企业工会主席进入级别化管理，其中高级203人次、中级296人次、初级455人次。工会主席分级管理后，优秀与不优秀用“级别”来说话，充分调动了工会工作者的积极性、主动性、创造性，企业工会之间比效能、比创新、比实绩的氛围更加浓厚，基层工会作用发挥明显增强。

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