云南六项措施让干部“轻装上阵”

近日，云南省委组织部研究制定了落实“基层减负年”六项措施，通过实际行动让干部“轻装上阵”。

这些措施包括：加大对组工干部关心关爱力度，落实好公务员职务与职级并行、干部职工体检、带薪休假、领导干部走访慰问困难干部家庭等激励保障制度。部领导带头休假，处室每年休假人数不少于80%，力争做到全员休假。不得以跟班、顶岗、抽调、学习等名义随意借调（借用）基层工作人员，借调（借用）期限原则上不超过3个月，因特殊工作需要的，经分管部领导同意后，累计不超过6个月，借调（借用）手续须经州（市）、县（市、区）党委组织部审核。

另外，云南省委组织部在会议以及下发文件等方面也提出了新的举措。

（摘自澎湃新闻）

编辑点评确立新的工作文化和绩效观

劳逸结合，一张一弛，对任何职工都是成立的，公职人员也不例外。不能只看到“五加二”“白加黑”所带来的成绩，而忽视其可能蕴藏的形式主义、低效的一面。从这个角度而言，以为基层减负的视角推进公职人员休假权益的保障，是助推社会休假权益升格的重要尝试，但其更大的作用，还是在于重新确立一种新的工作文化和绩效观。

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