警惕“会海”分流成培训□李长安（盐亭）

当前，培训会多的现象在基层时有发生。不仅机关单位如此，就是学校事业单位也不能幸免。在部分乡村小学，今天要求数学老师进城听课，明天又换成语文教研，后天则是英语观摩课。党员干部通过培训，不仅能够促进业务研讨，而且能够增进技能交流，接受到新思想，新知识，新理念，增强适应新形势的能力。然而，过多过烂的培训会，只会让做“落实工作”的基层干部“吃不消”。基层工作，一颗钉子一个眼，一个人顶几个岗，本身就人员稀缺，而各种各样的培训会却要大量抽调人员，导致工作无人做，有课无人上。“把干部还给基层”，“把教师还回课堂”的呼声越来越高。在中央三令五申要求“少开会、开短会、开管用的会”为“基层减负”的当下，是什么原因导致培训会扎堆呢？有组织者“培训会不是会”的错误认识的原因，有主管部门“领”与“导”出了问题的原因。当然，最主要的原因还是政绩观不正。一些培训机构认为，只要多培训几次，就表明工作做得很扎实，不仅对上面有图有真相，有“干货”交代，对下，也是为基层干部“传经送宝”。真是这样吗？非也。有基层干部坦言，“不是正在开会，就是正在赶往开会的路上，会里来，会里去，结果呢？啥都不会。”

一名思想家曾深刻指出：“上级如果偏离了目的，下级就会劳而无效。”培训会要开得恰到好处，领导干部就不能把培训当秀场，当刷存在感的方式，而是应该有的放矢“缺什么补什么”，“需要什么来什么”，根据基层实际，因人而异进行培训，避免“大杂烩”式培训，避免培训成了“吃大锅饭”等现象。

拒绝“稿来稿去搞坏文风”，一些省市明确要求“党内法规和规范性文件、综合报告不超过5000字，专项工作报告不超过2000字”，按字节严控字数；为了避免“会来会去啥都不会”，一些地方提出“全省性重要会议的讲话、报告等一般控制在90分钟以内，主持讲话一般控制在20分钟以内”，分分计算。这些都是治理形式主义的“灵丹妙药”。不久前，中办印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，决定将2019年作为“基层减负年”。在“减负”呼声一浪高过一浪的今天，“培训会”绝不能成为漏网之鱼。要避免想当然培训、盲目性培训等培训多而烂的现象，首先要让领导“守土有责”，明确中央“减负”的良苦用心；其次，要让培训立足基层实际，奔着实效而去，为基层送去“真经”；此外，要创新培训方式。比如，充分利用“云课堂”、“学分制”、“指尖考试”等，督促党员干部自查自纠，学思践悟，比学赶超。

“基层是一切工作的落脚点。”上面千条线下面一根针，上面千张嘴下面一条腿，上面千把锤下面一根钉，基层干部的苦与累不言自明。作为上级部门就应该多想想纷繁复杂的基层工作，把关心关怀关爱基层干部具化到实实在在的事情上，少一些折腾人的培训。

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