人才进入“价格发现”时代

市场才是最好的“伯乐”，发现人才，用好人才，最终还要交给市场，让市场在竞争中发现人才、定义人才。

□本报评论员 王付永

任正非在对待人才这件事上有句“名言”：只要钱给到位，不是人才也变成人才。这话脱离具体语境固然经不起推敲，但任正非表达的意思不外乎还是，当经济发展到创新驱动阶段，人才是无价的，但人才的价值最终还是要通过价格来体现。

在产业发展中，人才作为人力资源中的稀缺资源，和其他生产要素一样，都要遵循市场供应和需求的原理，物以稀为贵，有自己应有的价格。从年初江苏昆山亿元奖励院士创业团队，到近日杭州五百万元安置费引人才，从百万引进博士到年薪三十万引进技术工人，以及深圳最近提出的对高端人才的个人所得税政策，人才的价值，知识的变现能力，难得像今天这样被重视和“明码标价”。

曾经一个时期，坊间有言道，研究导弹的不如卖茶叶蛋的，拿手术刀的不如拿剃头刀的，主要原因还是没有搭建有效的人才价格机制。即使在现在，知识的力量在一些地方仍未被充分认识到。但当发现生意越来越难做，钱越来越难赚的时候，人们不得不重新审视知识的价值。中国经济经过四十年的改革开放，转型发展大势所趋，高质量发展不可逆转，知识的力量，正在被每一个人真切地感受到。

经济高质量发展需要创新驱动，而创新驱动本质上就是人才驱动。新技术、新产品、新业态、新模式不会凭空出现，要靠人才。推进经济转型升级，也要人才。发展大趋势对劳动力进行了重新定义，人才被放在了一个更高的位置。新一轮的发展进入人才经济时代，人才终于走向“价格发现”。

中国人才文化中有一句名言：千里马常有，而伯乐不常有。“伯乐相马”“知人善任”是发现人才用好人才的经验总结。但在市场经济条件下，市场才是最好的“伯乐”，发现人才，用好人才，最终还要交给市场，让市场在竞争中发现人才、定义人才。水向低处流，人往高处走。无论什么时候，这都是一个普遍的规律。

有人说，中国并不缺少人才，缺少的是用好人才的机制。说到底，好的人才保障机制，其核心不外乎还是保障人才的待遇。想当年，人才东南飞的一个最主要的原因，也在于东南地区的工资待遇迈上了新高地。经济学鼻祖亚当·斯密在其名著《国富论》中，专门拿出一章对工资进行详细的说明和论证，他认为，劳动工资的上升，不受国民财富的实际多少所影响，而是因为国民财富的不断增长所造成的。意思是说，最高的工资不是在最富有的国家或者地区里，而是在发展最快或者说致富最快的国家或地区里。

较低的工资标准使一地经济发展缺乏技术劳动力的支撑，从而可能成为低端企业的洼地。当经济发展到一定阶段后，应当不断提高最低工资标准，对高素质企业形成激励，实现优势企业驱逐劣势企业，最终提升整个地区的竞争力。这对快速发展的西部地区吸引人才，留住人才是一个启示。

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