“夹生干部”只能做出一锅夹生饭

“说他不懂，也不是一点儿都不懂，多少知道一些；说他懂，分内的事儿又办不明白；说他不作为，但人家也干活了。你说急不急人？”某县委书记说。有些地方的业务干部对分管业务不熟悉，对最新政策一知半解，工作总是落实不到位。遇到问题自己不懂，也不深入学习研究，这种“夹生干部”已成为改革发展路上的绊脚石，影响基层政策落实，甚至衍生软性不作为（据《半月谈》）。

对“夹生干部”的画像还是十分精准的，不必讳言，现实中存在大量的这种干部。“夹生干部”永远做不出一锅好饭，目光所及，很多好政策，就因为“夹生干部”一知半解，而没有得到落实；很多好建议，就因为“夹生干部”自以为是，而没有发挥作用。

分析“夹生干部”的由来，不能不讲到专业能力的缺失。长期以来，有些干部自认为不需要什么专业能力，只要会协调会管理就行了。而对干部的评价也往往看态度，讲能力也更多强调横向的能力，忽视了纵向的，特别是专业化的能力。

经济社会已经进入了纵深化和精细化的阶段，无论是当好“人民的服务员”还是服务发展的“店小二”，都需要有“两把刷子”。拿经济工作来说，诚然不应该去直接干预企业的发展，但要服务好企业，如果什么都不懂，或者一知半解，就会把人带到沟里去。对于领导干部来说，首先要做到的就是熟悉分管领域的各种政策规定，要做到领域内的“行家里手”。

“不一则不专，不专则不能。”前不久新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》明确要求，新时代干部须过“五关”，其中就有能力关，包括专业能力、专业素养、专业精神等。船到中流，无论是抓发展还是惠民生，都需要有专业思维、专业素养、专业方法，需要静下心来学习。现在已经过了靠经验、靠热情的阶段，“拍脑袋”最终会“抓脑袋”，会出大问题。

除了能力之外，还要看到作风问题。《半月谈》的报道，讲到了一件事情，北方某地有群众多次打市民热线，寻求保护家门口的两棵古树，但乡镇干部和林业干部均以“不属实”为由，予以回绝。其理由是，全县古树保护名录上一共只有9棵树，但没有群众反映的这两棵。最终在媒体报道下，有关方面介入了，最后重新调查，发现全县实际有古树名木160多棵，而群众反映的两棵古树的树龄在200年左右。

这乍看是能力问题，但实际上还与作风有关。细看“夹生干部”的能力短板，不少都很“低级”，有的只需要查一下资料，有的只需要打一个电话，有的只需要到现场看看……但就是一知半解、不懂装懂，把简单事办复杂，把好事情办砸了。

正如很多人感慨的，不怕不懂，就怕不懂装懂；也不怕不懂装懂，就怕坐在台上指手画脚，以外行代替内行。现实中，很多机遇就这么错失了，很多工作就这么耽搁了，很多民心就这么辜负了。

“夹生干部”只能做出一锅夹生饭。具体分析“夹生干部”，既有“能力夹生”“本领夹生”，也是“作风夹生”“责任夹生”，其危害在于会演变成一种软性不作为，相对于显性不作为，问题指数一点也不低。因此，对“夹生干部”不能止于教育，有必要让其回炉重造。 （毛建国）

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