去培训机构充电,工作学习难兼顾；企业自办培训,师资力量又不足。深圳市总工会联合企业办的这所大学,解决了企业和职工的工学难题,深受热捧 “我在公司上大学”

下午5点半,刚下班的赖友军从技术部出来,到公司食堂吃完晚饭后,步行不到5分钟,就走进了他的“大学教室”——富士施乐职工大学。

赖友军是富士施乐高科技(深圳)公司技术部门的技术员。自从2016年富士施乐职工大学成立后,他的生活从公司、职校、家“三点一线”变成了公司、家“两点一线”,不出公司就能上大学了。

在富士施乐,像赖友军一样期盼提升技能和学历的职工不少。设在公司里的职工大学解决了他们工作与上学难以同时兼顾的苦恼,令他们继续学习的积极性大为提升。

“比起到外面培训学校学习,在公司上大学,节约了不少时间与精力。”赖友军算了一笔时间和成本账:以高级电工资格证考试为例,至少要接受培训8个月,每周至少花3个晚上、一个休息日到市区上课,每次路程来回需4个小时,晚上回到家就深夜12点多了,还常常因赶不上公交车而耽误上课。费用方面,培训费1780元,考试费400元,加上吃饭、交通费,花费不少。

他说,公司很多职工都希望有机会能提升学历,但因为学习与工作时间冲突,大部分人都放弃了。

公司有了职工大学后,赖友军结束了公司、职校、家三地奔波之苦。平时工作日下了班,他就直接在公司上课,晚上8点半课程结束后乘坐公司通勤车,15分钟就到家了,不影响休息,也不耽误第2天上班。而且,两年半学费个人自费部分只需要2800元,其余由工会补贴。

富士施乐职工大学于2016年由深圳市总工会授权、挂牌、颁发任命书成立。大学课程以深圳市总工会“圆梦计划”的高起专(高中同等学力起点学历报考专科学历)、专升本学历提升教育为主,开设工商管理、机械工程及自动化、电子商务等专业。

设在企业里的职工大学不仅解决了职工的工学矛盾,培训内容也更切合企业实际需求。比如,在专业选择上,企业依据人才培养的需求,与深圳市职工继续教育学院共同商讨决定。专业学科课程由学院负责,以送教上门、远程视频面授等形式进行；企业专业课程由企业负责,以内部培训、技术技能实操、师带徒等形式进行。 (刘友婷)

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