推动工作，不能单靠“微信群”

□张莉萍（本报）

近日，广东珠海香洲区发布新规，要求原则上一个单位只建一个工作群，非工作期间不发布工作信息；发言要有内容不得随意刷屏，因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。（5月9日《海南特区报》）

此消息一出来，立刻登上了个大“热搜”，并立刻引发了不少网友点赞叫好。事实上，早在今年的3月份，中共中央办公厅就印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，其中明确提出：2019年是“基层减负年”，“不得以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价”。在眼下这个无“微”不至的今天，下班后还要继续被各式各样的工作群的消息狂轰滥炸，尤其对于基层工作人员来说，已然成为令人头疼的问题。

随着移动互联网的迅速崛起，微信群、QQ群等社交平台成为智能移动办公情境下的工作常态，看微信、发微信、刷朋友圈……无论多远，只要动动手指就能把工作布置妥当，更何况一个单位下设众多部门“专属群”，这样一来，每天都“活跃”在各部室群难免要花费大量时间和精力。而作为普通基层员工来说，即便是下班后，很多时候也会被各种临时下达的任务所绑架，以至于不少人总在调侃自己陷入了“大群、小群、群群相望”无时无刻不在工作的怪圈，这就违背了微信工作圈高效便捷的初衷。

在如今这样一个信息高速发展的时代，沟通成本大大被降低，微信工作群在一定程度上可以督促、推动工作。如何行之有效地让微信工作群深入人心，是一个不可忽视也不可回避的问题，如此一来，避免“指尖上的形式主义”的出现就显得格外重要。同时，还要从工作机制上作进一步深化的改革，调整优化工作流程，让普通工作人员把更多的热情全心全意投入到日常的工作当中，完成敬业爱岗的自我修复和优化，从而提高工作效率。

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