下班后的“隐性工作量”该有个说法 □半月谈评论员

近日,珠海市香洲区的一则新规火了,无数网友争先恐后地将其转到朋友圈。原来,前几日,该区正式印发《香洲区解决形式主义突出问题为基层减负工作措施》,规范香洲区直各单位、各镇街等单位微信工作群、新媒体账号管理等,包括原则上一个单位只建一个工作群,发言要有内容不得随意刷屏,原则上非工作时间不发布工作信息,因专项工作组建的微信群在结束工作后应及时解散等。(5月11日中新经纬)

广东珠海香洲区发布新规让众多日常生活被微信群“绑架”的网友纷纷为之点赞。但是,上述新规能否真正起到“解绑”作用还有待观察,毕竟除了微信,还有钉钉、QQ等大量的软件被用于工作交流。而且,在实际生活中,由于工作性质和工作内容的不同,许多单位可能无法做到“一个单位只建一个工作群”和“非工作时间不发布工作信息”。在人们的社交走向虚拟化的今天,工作侵入生活的工具、方式越来越多,频率越来越高,工作和生活的界限不断模糊,仅仅采取禁令的方式很难逆转这个趋势。

其实,堵不如疏。与其费力去封堵手机上一个个工作端口,不如将人们下班后在手机上接收、完成的工作计入正常的工作量,以报酬或补偿的形式让这部分工作的劳动力价值得以体现。总之,软件是虚拟的,人们完成的工作却是实实在在的,不能把人们在下班时间的额外付出当做理所当然,若不能做到非工作时间不发布工作信息,也该为这些下班后形成的“隐性工作量”正名,将其作为人们的正常工作量而给予一定的回报。只有这样,才能遏制工作向生活的无限制入侵,让人们卸下包袱,轻装上阵,在张弛有度的工作氛围中为社会创造更大价值。(请作者与本报联系领取稿费)

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