人才为城市发展提供动力源泉

和润沣

城市是人才成长的平台，人才是城市发展的动力，两者相互依存、相互促进。大量成功经验表明，人才资源的快速增长是城市现代化建设的最直接、最重要的推动力量。城市各级党委和政府必须真正树立人才资源是第一资源的观念，把开发人力资源、提高人才资源的整体素质摆在各项工作的首位，高度重视，常抓不懈。要加大教育和培养的投入力度，切实提高教育经费和培训经费的使用效率。要继续改革教育和培训体制，树立大教育、大培训观念，建立学习型城市、学习型社区，使教育和培训系统真正做到早出人才、多出人才。

与此同时还要看到，建立科学的人力资源管理体制是人才战略有效实施的重要保障。首先，必须建立健全客观、公正的人才资源评价体系和评价机制，为人才资源的科学管理提供准确的依据。评价人才，主要从两个角度：一是评估绩效，二是测评能力。评估绩效是为了奖惩，测评能力是为了选人用人，二者不能混淆，否则，必然造成管理上的负效应。其次，要建立注重能力的管理体制和竞争机制，为充分发挥人才的作用搭建平台。让公正评价系统、公正待遇系统和能力开发系统相辅相成，共同作用。以公正评价为基础，对人才给予公正待遇，包括职位、工资福利和荣誉等。经过评价，如果一个人有弱项或不足，则进入能力开发系统，进行培训和提高。可见，能力管理不仅能够比较客观、公正地评价人的能力，为“能者上、平者让、庸者下”提供科学依据，还能够充分发挥人的才能，避免或减少人才资源的消费，将人才的使用与开发有机结合，不断提高人才资源的素质和能力，确保人才在较长的时间内持续发挥作用。此外，要建立更为科学的分配机制和激励机制，做到内部具有公平性，外部具有竞争力。建立科学的分配机制和激励机制，消除人才的后顾之忧。良禽择木而栖，城市，因其让人才实现价值而更具吸引力，人才，也因让城市发展更具动力而彰显价值。

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