用好国企党建“小”载体

徐猛

国有企业党支部是党在生产经营活动中开展工作的基础，既要承担“把方向、管大局、保落实”的任务，又要履行“上下千条线，基层一针穿”的职责，需要从细处抓起，从实处发力，落实好党建工作新要求和改革发展新任务。

常态开展“小宣讲”，吹响思想引领的集结号。推动工作提档晋级、再上层楼，首先要从思想上破冰，从观念上解套。要加大形势任务教育力度，深入开展解放思想大讨论，引导干部职工持续增强发展意识、危机意识、市场意识、竞争意识，提升思想境界，提升工作标准，提升发展标杆。要坚持做好一人一事的思想政治工作,及时把握职工思想动态。要做好释疑解惑工作，特别是针对职工关心关注的改革改制、工资分配等热点焦点问题，把各项政策宣讲到位，帮助职工消除思想疑虑，凝聚共识共为的工作合力。

严格制定“小规范”，让支部工作开展更正规。确保支部工作规范，除了严格落实上级一系列制度规定之外，要着重抓好：维护一个核心、贯彻一个要求、树立四个意识、抓好六个从严。要大力实施氛围营造，形成抬头可见、触目可及的感染力；要建立支部书记、支部委员、支部党员常态化沟通交流机制，定期汇报思想动态、及时进行结对帮扶；要广泛唤醒党员先锋意识，形成佩戴党徽、佩戴党员标识的行为习惯；要定期开展自查自纠和工作回头看，避免支部工作出现漏项。

悉心排查“小隐患”，把安全隐患消灭于萌芽。要严把教育警示关，认真学习贯彻安全生产法规制度和上级一系列安全指示精神，引导干部职工切实增强安全工作责任感、压力感和紧迫感。要严把齐抓共管关，进一步深化党员安全工程，引导党员带头学安全、抓安全、保安全。要严把落实执行关，发挥网、岗、哨“三网合一”安全联动作用，创新实施全员安全诚信档案账户管理，积极开展安全民主评价，确保安全生产局面稳定受控。

激强创效“小引擎”，在优质发展上引好路。要树立问题导向，广泛开展合理化建议、“金点子、银点子”征集和技术创新、小改小革等活动。要充分运用成功案例、先进典型示范引领作用，通过“光荣榜、亮艺台、故事汇”等形式，展示成果、提炼经验、形成机制，大力营造“人人参与、遍地创新、随手创效”的工作氛围。对于提质增效突出贡献者，组织上要给梯子、给台子、给位子，切实树立起“凭实干、重实绩、求实效”的鲜明导向。

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