“法院+工会”化解劳动争议可行可鉴

□杨玉龙

广东省“法院+工会”的劳动争议纠纷多元化解做法交出亮眼成绩单：广州、深圳等9个试点地市近两年成功调解劳动纠纷案件46265宗。

据了解，广东省自两年多前开始探索劳动争议纠纷化解“法院+工会”模式，推进劳动争议诉调对接。并且，省高院和省总工会联合制定文件，推进法院和工会在法院诉讼服务中心联合设立工作室，由工会指派特约律师或法律工作者到工作室开展诉前、诉中劳动争议案件调解，并参与诉后释法答疑等工作。

“法院+工会”无疑实现的是强强联合，最大的益处是能够有效维护劳资双方合法权益。于法院，可以充分发挥法官的专业性、权威性优势；于工会，也可以充分利用自身优势，比如，借力工会调解员了解劳动者的优势，积极介入相关案件的处置。从劳动者角度来讲，法院和工会就是自己的“靠山”，可以避免在维权上走歪路。

同时，相关配套机制的完善，更有助于推动案件的快速处置。比如，广州建立“诊调确裁”的劳动争议化解递进机制，实现简案快审、小额速裁；佛山形成“工会调解”和“法院调解”有机结合的“双调”机制；东莞研发上线“劳动争议在线平台”微信小程序，推动劳动争议案件全程在线办理。这些有益尝试就是最大的惠民。

事实上，劳动者遭遇拖欠工资、工伤赔偿、非法解约等情况屡屡发生，各级人民法院受理的劳动争议案件一直处于高位运行状态。从现实来看，“法院+工会”在其他地方也不乏积极探索者。比如，河北唐山市中级人民法院与唐山市总工会联合研究制订了相关办法，以规范劳动争议调解机制，近日劳动争议调解人员就开始进驻市中院诉讼服务中心值班。

“法院+工会”更重要的价值是让工会的凝聚力更强大。于广大劳动者而言，最期许的就是自身的合法权益不会被肆意侵害，尤其是当自己被迫维权时能够有组织帮一把。工会这一“娘家人”及时出现并发挥好积极作用就突显重要。从这一层面讲，“法院+工会”化解劳动争议作为工会工作创新之举，无疑更值得称道。

实践最能说明一切，据报道，经过近两年半的实践探索，广东“法院+工会”诉调对接工作呈现良性发展态势，各地创新“百花齐放”。而下一步，广东省高院和省总工会将建立健全配套机制，注重通过大数据共享和分析，完善诉调对接机制，为构建和谐劳动关系提供司法服务保障，这些令人充满了期待。当然，更期待“法院+工会”模式能够遍地开花。

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