中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》 考核领导干部“德、能、勤、绩、廉”

近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部考核工作条例》（以下简称《条例》），为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。

《条例》分为总则、考核内容、平时考核、年度考核、专项考核、任期考核、考核结果确定、考核结果运用、组织实施、纪律与监督、附则11章，共57条。

考核方式：主要分平时考核、年度考核、专项考核、任期考核

该《条例》所称考核工作，是指党委（党组）及其组织（人事）部门按照干部管理权限，对党政领导班子和领导干部的政治素质、履职能力、工作成效、作风表现等所进行的了解、核实和评价，以此作为加强领导班子和领导干部队伍建设的重要依据。考核方式主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核。

关于考核内容，《条例》指出领导班子考核内容主要包括政治思想建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设、作风建设；领导干部考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉。其中能，《条例》指出，全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况；廉，是指全面考核领导干部落实党风廉政建设“一岗双责”政治责任，遵守廉洁自律准则，带头落实中央八项规定及其实施细则精神，秉公用权，树立良好家风，严格要求亲属和身边工作人员，反对“四风”和特权思想、特权现象等情况。

《条例》强调，落实新发展理念，突出高质量发展导向，构建推动高质量发展指标体系，改进推动高质量发展的政绩考核，因地制宜合理设置经济社会发展实绩考核指标和权重，突出对打好重点任务攻坚战的考核，加强对深化供给侧结构性改革、保障和改善民生、加强和创新社会治理、推动创新发展、加强法治建设、促进社会公平正义等工作的考核，加大安全生产、社会稳定、新增债务等约束性指标的考核权重。

《条例》还指出，根据不同岗位职责要求，明确领导班子和领导干部不担当不作为的具体情形和评价标准，推动工作落实和担当尽责。建立健全可量化、能定责、可追责的领导班子和领导干部工作目标及岗位职责规范，作为确定考核内容的重要依据。

考核结果：与选拔任用、激励约束、问责追责等结合

平时考核、年度考核、专项考核、任期考核情况应当相互补充印证。领导班子年度考核结果一般分为优秀、良好、一般、较差4个等次。领导干部年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职4个等次。

对于考核结果的运用，坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，鼓励先进、鞭策落后，推动能上能下，促进担当作为，严厉治庸治懒。考核结果采取个别谈话、工作通报、会议讲评等方式，实事求是地向领导班子和领导干部反馈，肯定成绩、指出不足，督促整改，传导压力、激发动力。依据考核结果，有针对性地加强领导班子建设，激励约束领导干部。

《条例》还规定，领导干部考核形成的结论性材料，应当存入干部人事档案。领导班子和领导干部应当正确对待和接受组织考核，如实汇报工作和思想，客观反映情况。

《干部考核条例》由中共中央组织部负责解释，自2019年4月7日起施行。此前发布的有关领导班子和领导干部考核的规定，凡与本条例不一致的，按照本条例执行。据中新社 新华社

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