工会列出一个个打造高素质产业工人队伍“小目标” 张家港市总投资千万元实施“普工英计划” 到2023年，建起务实有效的职工素质提升模式

本报讯 （记者王伟）推进新时期产业工人队伍建设改革落地见效，打造高素质产业工人队伍，江苏省张家港市总工会列出了一个个“小目标”。4月2日，该市总印发《张家港市职工素质提升“普工英计划”（2019-2023）》，以“思想领航”政治建设工程、“精工名匠”赋能成长工程、“关爱护航”普法安全工程为载体，全面实施“普工英计划”，为推动高质量发展提供强有力的智力支撑和人才保障。据悉，该市总将为此投入1000万元引导资金。

张家港市总工会主席季洪良介绍，“普工英计划”是按照新时期产业工人队伍建设改革要求，从多个方面搭建载体和平台，让更多职工在素质上得到全面提升。

这一计划以提升职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、民主法治素质和健康安全素质为目标，通过一系列行动，力争到2023年，建立起资源集成、形式多样、贴近职工、务实有效的职工素质提升模式，培育形成一批职工素质提升品牌项目。通过实施职工素质提升计划，使职工队伍团结奋斗的思想基础更加坚实，职业精神更加牢固，职业技能显著提升，文明素养显著进步。

该计划列出了一系列具体举措。比如，通过培育“红色工匠”，评选表彰“文明职工”“文明班组”等活动，加强职工思想道德素质建设；通过学历提升和才艺、文体培训和读书活动等，加强职工科学文化素质建设；通过劳动技能竞赛、培训以及创新之星、创新金点子评选，评选命名市级以上劳动模范（先进工作者）等活动，加强职工技术技能素质建设；依托“安康杯”竞赛、劳动保护和安全健康培训，加强职工健康安全素质建设等。

该计划对相关目标任务提出具体量化指标，并落实相应职能部门责任。比如，打造“职工理论氧吧”，责任部门：办公室、宣传教育和网络工作部；培育“红色工匠”不少于50人，责任部门：组织和基层工作部、劳动和经济工作部……

为保证计划顺利实施，张家港市总工会建立了经费投入、考核激励等保障机制。在投入1000万元引导资金的同时，将推动企业加大职工教育培训经费投入。此外，将此项工作列入责任部门和区镇工会年度绩效考评，每年初分解任务、明确重点，推动责任落实和绩效提升，及时总结推广职工参与面广、企业支持度高、实施效果好的基层优秀项目，并给予一定奖励激励。

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