“提级帮带”找回干部自信

□涂寓（旌阳）

湖北省宜昌市夷陵区出台《受党政纪处分人员教育管理工作制度（试行）》。受处分党员干部除了接受各级纪检监察机关回访教育外，还上提一级，由区级领导联系帮带，助其解开思想疙瘩，再立新功。

“提级帮带”不是组织工作当中的新名词，却是解决干部心里负面情绪，找回工作自信的好办法。举个古代例子，“岳云出征”很多人都知道，宋朝军队在牛头山被敌军包围，军情紧急，主将派人突围到岳家庄搬兵。岳云得知消息后请缨作战，获允奔赴前线，恰逢宋朝主将挂免战牌，他一气之下将其击碎。主将为肃军纪，下令斩首。正好敌军又来叫阵，经主将一番说教后，岳云立即带领士兵与敌军对垒，结果大获全胜，解了牛头山之危。

历史上这种故事不胜枚举，但是要满足两个条件：一是领导要抛开成见帮带下属，二是下属有改过自新的态度且愿意在事业上努力进取。回到正题，乡镇干部是联系上级部门和面对基层群众的纽带，工作做得好不好直接影响群众对党员干部的看法，但人非圣贤孰能无过，一些干部难免在工作或生活中多一点个人主义，偏离了组织的纪律和要求，受到了处分，心里有失落感能理解。对于那些有进取心，想为群众办实事的干部来说，他们希望得到组织的原谅，并继续拥有提拔重用的机会。从夷陵区的例子看，区委书记作为地方“一把手”，能够深入基层帮带乡镇干部，说明领导非常重视干部的思想教育，这在于组织部门对干部的长期观察，“去其糟粕，取其精华”，善于发现干部工作中的优点，想办法纠正缺点，针对干部的特长进行帮带，让干部放下心里包袱努力工作，充满正能量。区委书记亲自关怀，自然会让乡镇干部有些吃惊，这说明领导足够重视基层，也让干部看到了纠错自新、重获自信的希望。

人最害怕的就是有怨言，那是一种负能量，如果发泄到工作当中，有可能给组织、单位、群众带来更多的不良影响。因此，“提级帮带”就彰显了人文关怀，让干部心中的负能量消弭于无形，并暗暗下定决心，要干好工作，不能辜负领导的期望。如此这般，干部的工作就能重回正轨，个人精神满满，上级认可、同事侧目、群众点赞。

其实每个人都有自尊心，但鲜有人拥有足够的自信心，组织工作就是要善于抓住干部的自尊心，让他们得到足够的尊重和正面肯定，从而培养他们干事创业的自信心，为国家和人民多做贡献，同时也要给予激励，比如表彰、提干。

民心所向是党的执政根基，干部也是人民的一部分，很多时候领导关怀下属，也是为了让更多的干部一心向党、一心为民，毫无怨言。

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