整改问题需克服“胆小”心理

□苏中鲜

“我一直害怕写材料”“我害怕向领导汇报工作”“我不敢在大会上发言”……近日，在各单位组织开展的“两转一提一抓”谈心谈话会上，部分干部职工说出了自身的问题，道出了自己的心声。

随着“两转一提一抓”活动的深入开展，查改问题的力度不断加大、深度不断扩展、范围不断拓宽，一些干部职工在观念、作风、能力、落实等方面的问题也日益凸显，其中，“害怕”“不敢”等成为高频词出现在问题台账上。笔者认为，要使整改问题不“雷声大、雨点小”，需克服“胆小”心理。

克服“胆小”心理需目标一致“想点子”。要实现“问题查摆一个、整改一个”的目标，一方面，干部职工要结合各项学习培训活动不断提高自身综合素质；另一方面，单位或组织要为干部职工整改问题“充电”“加油”，增强“向问题挑战”的信心和勇气。

克服“胆小”心理需团结一致“搭台子”。要打破思维定式，充分尊重干部职工在教育管理和服务中的主体地位，创设开放性载体平台，启发干部职工自我教育、自我管理、自我提高、自我完善。通过开展机关职工文化体育活动、公文写作比赛、机关干部讲党课等活动，使干部职工在交流的同时体现自身价值。

克服“胆小”心理需言行一致“撑场子”。保持干部职工在整改问题过程中持久发挥主体作用的积极性，单位领导须伸出关爱之手，让干部职工既有责任、有义务、有担当，也要有权利、有荣誉、有温暖。当干部职工在整改问题过程中遇到困难时，要主动关心帮助，做到“一对一”解决实际困难。同时，探索实施干部职工工作容错纠错机制，鼓励干部职工放下思想包袱，勇于向害怕、不敢说“不”，轻装上阵，改革创新，营造干事创业的良好环境。

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