频繁辞职，信用将成问题？

近日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露，将推进人社信用体系建设，如果个人频繁辞职和就业的话，他的信用将成问题。

这个信息引发舆论热议，人们普遍认为辞职、跳槽是个人自由，不应受到外部干涉。其实从个人职业发展来讲，频繁跳槽不是好事，“跳槽达人”会给新雇主不可靠的印象。因此不会有太多人拿跳槽当儿戏。但事实上，许多企业内部没有制度化、可预期的上升渠道，老员工只有跳槽才有升职加薪的机会。在企业和员工的双向吐槽中，职能部门不能拉偏架，而必须兼顾双方的正当权益。退一步讲，如果一个地方打击跳槽现象，对产业和地方发展真的是利好吗？也可能把人才吓跑。地方在优化营商环境的时候，不能以牺牲人才环境为代价。当然，人社信用体系未见得是坏事。但首先，收集信息要有边界，不能侵犯员工个人隐私和企业的商业机密，比如只有真正恶劣的行为才被纳入其中，“频繁辞职”这样的表述太模糊，也不科学。其次，要保证企业和员工双方都能利用这套体系，企业可以识别不靠谱员工，员工也能识别不靠谱企业。

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