赞 碰瓷进职场 信用治理开良方

杨玉龙

正如媒体报道，中小企业是劳动纠纷的频发地，也是“职场碰瓷”最大的受害群体，借助征信制度，对恶意频繁跳槽行为进行约束，未尝不可。

恶意频繁跳槽行为不同于一般正常的跳槽。从过往既有的案例来看，上岗后有意钻企业劳动管理制度的漏洞，故意不签劳动合同，工作一两个月后以企业没有劳动合同等，起诉、要求双倍赔偿，或者找借口玩失踪，辞职后索取生活费，甚至主动不要社保，事后举报索要补偿……这些职场碰瓷者，理当受到相应惩戒。

从法律层面讲，劳动者为现实利益所驱动，或弄虚作假，或利用用人单位管理漏洞频繁诉讼牟取利益等，法律对其并不是一味纵容。无论对企业还是劳动者个人，失信就应受到相应惩戒。

比如去年，北京市海淀法院就与辖区内有关机关合作，建立劳动争议“黑名单”，将多次违法的企业和个人列入“黑名单”，并与其他社会信用系统实现对接。碰瓷进职场，信用治理开良方，才能有效维护人才市场的公平公正。

就媒体报道的例子来说，一年间换了11家公司，申请仲裁11次，提起诉讼8次，诉讼请求都是索要加班工资，最终法院认定此劳动者是滥用诉权、恶意诉讼，驳回其诉讼请求。而此事之所以引起公众热议，还在于恶意频繁跳槽行为是否属于信用体系惩罚的衡量范畴。

笔者以为，在个人征信体系越来越重要完善的当下，每个人都应认识到信用的重要性。据浙江省人社厅相关负责人介绍，其人社信用体系仍在研究，失信企业和恶意跳槽问题都会纳入其中。这不仅是遏制“职场碰瓷”的有益探索，更为失信企业敲响了警钟。

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