倘若企业失信，员工何必“效忠”？

近日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露，将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业将成问题。据介绍，目前浙江宁波人社部门的智慧中心已经将宁波市有社保卡的1000万人员信息建库。

该消息随即引发舆论热议，据观察，网络上以不理解的声音居多。人们普遍认为辞职、跳槽是个人自由，不应受到外部干涉。首先澄清一下，浙江酝酿的这套信用体系不是只针对跳槽员工的。在视频新闻中，这位副厅长的说法是“对单位和个人都要建立信用体系”。但是他也说了，“员工要走，我们接下来也有制约措施”，是回应那位发言企业主关于“员工要走，我们一点办法都没有”的“诉苦”。其实从个人职业发展来讲，频繁跳槽不是好事，“跳槽达人”会给新雇主不可靠的印象。因此不会有太多人拿跳槽当儿戏。事实上，许多企业内部没有制度化、可预期的上升渠道，老员工只有跳槽才有升职加薪的机会。在企业和员工的双向吐槽中，政府部门不能拉偏架，而必须兼顾双方的正当权益。退一步讲，如果一个地方打击跳槽现象，对产业和地方发展真的是利好吗？也可能把人才吓跑，反倒不利。地方在优化营商环境的时候，不能以牺牲人才环境为代价。当然，人社信用体系未见得是坏事。但首先，收集信息要有边界，不能侵犯员工个人隐私和企业的商业机密，比如只有真正恶劣的行为才能被纳入其中，“频繁辞职”这样的表述太模糊，也不科学。其次，要保证企业和员工双方都能利用这套体系，企业可以识别不靠谱员工，员工也能识别不靠谱企业。

花开两朵，各表一枝。大家同样应关注单位信用体系怎样构筑、监督、向社会公开。大体上看，单位信用既应包括合法经营、依法纳税、符合环保等，又涉及按时足额发放工资、为职工缴纳社保、按照法定作息时间安排工作、尊重职工合法权益等。如果单位守法规、讲信用，谁不欢迎？反之，倘若单位偷税漏税、污染环境、侵害职工权益，何尝不会沦为“祸害”？而在现实中，后一种情况并不鲜见。对不法、失信企业，地方管理者做到该整治时就整治了吗？理解了这些，再看不少网友对浙江人社官员的表态产生“情绪波动”，也就有了某种解释。某些网友固然“断章取义”，但管理者也该思索企业“不仁”与员工“不义”的关系，以及管理是否履职到位、一视同仁。必须指出，就算个别劳动者频繁跳槽是事实，“频繁”二字也折射出，单位不可能对劳动者“培养付出很多”。所以，某些单位觉得“亏大了”，很难站得住脚。无论频繁跳槽者是出于任性，还是由于浮躁，对其都没有任何好处，社会不会因为个别人的小性子而改变，个别人终会明白“市场永远是对的”。诚信不是指责别人，不约束自己。企业、个人、管理者都应省察自身。（蒋萌）

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