跳槽与个人信用挂钩当慎重

深度思考

□江西魏文彪

“个人频繁辞职和就业，信用将成问题。”近日，浙江省人社厅副厅长的发言引起外界广泛讨论。4月4日，南都NDX实验室发起热点站站队，截至4月6日14时，共有3017人参与投票，其中81%的网友表示反对。（相关报道见本报今日11版）

一般来说，如果一个单位收入较为体面，工作条件较好，职工大多不会选择跳槽。职工跳槽，多数是因为就业单位收入偏低、工作条件差乃至恶劣，甚至存在侵犯职工劳动权益的行为。而跳槽与自由择业，原本就是劳动者的权利。职工跳槽还能在一定程度上起到倒逼用人单位提高劳动者收入、改善职工工作条件的作用。所以，完全没有必要戴上有色眼镜来看待跳槽。

如果将职工频繁跳槽与信用挂钩，难免会起到阻止职工正常跳槽的作用，不利于职工通过改换就业单位，更好地发挥自身才干，改善自身工作与生活条件，也就阻碍了职工更好地实现美好生活梦想，也不利于倒逼用人单位合理提高职工收入、改善职工劳动条件，更好地尊重职工的劳动权益。将职工频繁跳槽与信用挂钩，导致职工正常跳槽受阻，事实上也是对劳动者的自由择业权利构成间接侵犯。

浙江省人社厅回应，正常的跳槽不会影响信用，针对的是恶意频繁的跳槽行为。其实，恶意频繁跳槽如果触犯法律，可由司法进行调整，而恶意频繁跳槽行为本身是否属于信用体系的衡量范畴，值得探讨。况且，如何界定恶意频繁跳槽行为？一年跳槽几次算频繁跳槽，什么样的跳槽行为属于恶意？这些标准都很难量化，不具有可操作性，容易造成滥用信用风险。

完善信用体系建设，合理增加征信项目，有利于促使个人注重自身信用，促进诚信社会建设。但是，任意增加征信项目，将那些原本不适合纳入征信系统的事项纳入其中，造成信用滥用，则既不能起到促进信用建设的效用，反而会导致公民权利与自由受到损害。所以，各地相关部门在扩容征信范围时当慎之又慎，类似将频繁跳槽与信用挂钩的做法，还是谨慎实施为宜。

新闻推荐

水泥企业“吃垃圾”,这个“大胃王”不简单!

据新华社电一边品尝着醇香的咖啡,一边透过玻璃墙看到垃圾正在有序地进行处置,这是记者在河北峰峰矿区金隅太行水泥绿色...