古代官员告老还乡的人才效应

“告老还乡”是我国古代官吏遵循的一种文化传统。“告老还乡”实现了人才资源从乡村流出到返回乡村的良性循环。但是，这种文化传统在我国过去几十年的发展中已不再传承。

在古代，一般行政机构都是设置到县一级。很多时候，地方纠纷仅仅依靠县政府官员是管理不过来的。于是，政府就会依靠当地的知识分子，或者是秀才，或者是读过书的地主乡绅，或者是当朝退休的官员协助处理。尤其是这些当朝退休的官员，在当地威望都非常高，甚至在处理很多纠纷问题的时候，他们的看法可以当作评判标准。所以这些退休的官员，回到家乡之后，对地方的稳定起到了很大的作用。

宋代，回乡官员已然能够统率宗族，将他们所追求的社会秩序价值普及乡村并广泛延伸到地缘关系和业缘关系中，成为构建乡村社会秩序最强有力的力量。从社会性力量生成机制考察，官员辞官归乡后与留居乡村的知识分子共同组成了士绅阶层，正是这些士绅联系着家族与社会、国家与个体，成为乡村秩序构建的中流砥柱。

如今的日本社会还有“告老还乡”的传统。比如，上世纪90年代中期担任过日本首相的村山富市先生，在76岁的时候决定不再继续担任国会议员，离开东京，回到了自己的农村老家。

3月12日，记者从政协十三届全国委员会第二次会议秘书处获悉，全国政协委员、民建江西省委会副主委、江西农业大学副校长刘木华向大会提交了题为《让告老返乡的文化传统在乡村振兴中焕发生机》的大会发言。刘木华建议做好顶层设计并大力宣传“告老返乡”的优秀文化传统，使全社会重新认识其在乡村振兴战略中的价值。此外，通过树立典型，对典型人物的宣传增强乡贤服务家乡的信心和勇气，让新乡贤成为乡村振兴的参与者。再次，鼓励有条件的地方将“告老返乡”作为一种制度来实施，甚至将“告老返乡”作为现行离退休制度的一种模式进行倡导和执行。

（综合《大河报》、光明网等）

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