“传帮带”要以风气为先

中老年干部要发挥正能量,说正能量的话,办正能量的事,为青年干部树立好的榜样,要传递正气,抵制匪气、邪气等不良习气。

在干部的成长历程中,不可避免要经历由青涩到成熟、由稚嫩到老练的过程,没有谁一开始就可以如鱼得水、得心应手,因而中老年干部的“传帮带”作用对于青年干部非常重要。中老年干部要自觉做好对新青年干部的“传帮带”工作,担负起培育和引领青年干部成长成才的使命。

“近朱者赤近墨者黑”的道理大家都知道,在机关干部队伍中同样如此。中老年干部作为职场老人,有着丰富的工作经验和生活阅历,是新入职青年干部学习的重要资源。但值得注意的是,机关单位中也有一部分人存在着工作态度散漫、工作作风不实、缺乏群众观念、思想贪婪腐化等问题。在环境的影响下,再好的苗子也有可能长歪了,再优秀的人才也有可能步入歧途。故而,中老年干部要提高政治站位,站在为党和国家负责任的立场和角度,为新青年干部带好头、领对路、服好务。

中老年干部,特别是中年干部可谓是国家事业发展的中流砥柱和中坚力量。一方面是中年干部在干部队伍中占据较大比例,另一方面是中年干部在国家各项事业发展中起着巨大作用。青年干部往往是刚从美丽“象牙塔”初入职场,可以说是初出茅庐、乳臭未干、不谙世事。当进入一个新环境,作为人的本能会自觉趋同于周围的人,也就是从众效应,或者叫“随大流”,如此,中老年干部的“传帮带”作用就显得尤为重要。

在机关队伍当中,一方面是需要营造好的局部环境,另一方面是创造良好的大环境。在广大中老年干部自觉“传帮带”的同时,还需要制度的约束和规范,将一切权力和个人行为关进制度的笼子里。要防范不良习气侵染青年干部,从而有效提高机关效能和人员素质。另外,青年干部要牢固树立正确的人生观、世界观和价值观,自觉抵制不良行为习惯,择其善者而从之,其不善者而改之。

据贵州日报徐冉

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