积分制管理 激发工作新活力 市残联出台《党员积分评价管理办法（试行）》

为强化党员的日常管理，充分发挥党员先锋模范作用，日前，市残联机关党总支印发了《市残联党员积分评价管理办法（试行）》，用积分记录党员变化、衡量党员作用，促使党员肩上有责、争先有标、行为有尺、考核有据，用“小积分”管理“大队伍”。

“以前党员表现好不好，党组织考核量化标准不详细，也不好评价,年终评议也是‘不痛不痒’，没有效果。现在实行了‘党员积分制’管理，党员的表现好坏就看积分多少，直接明了、直观形象、便于操作。”市残联机关党总支负责人说。党员积分主要有基本要求分、党性修养分、成绩荣誉分等三部分构成，其中，基本要求分70分、党性修养分30分、成绩荣誉分30分（附加分）。每类均有详细的考核内容以及加减分标准，对党员日常表现按照加分、减分的计分方式进行考核，并按“党员月积分=100分-基本要求分扣分-党性修养分扣分”的方式动态计算分值。除了每个季度考核认定，年底还将按“党员月平均积分+成绩荣誉分”评定全年等次。

“刚开始，大家对党员积分管理制不了解，现在《积分评价管理办法（试行）》有了详细规定，不仅有月汇总、季通报，还有年评定，党员年积分低于60分，将视为‘不合格’。”市残联机关党总支负责人表示，定期公布积分情况，给党员带来极大的触动，有效促进党员先锋模范作用的发挥。党员积分制如同一面镜子，党员可以经常拿出来对照自己的行为是否符合合格党员的标准，党员积分制不仅使党员日常管理有了可量化、可操作的“硬抓手”，更有效激发了党员的为民服务意识。下一步，市残联机关党总支将进一步完善党员积分管理制度，细化任务，压实责任，强化结果运用，严格奖惩制度，坚持从严治党，全面发挥党员先锋模范作用，不断推进残联党组织党建工作的制度化、规范化，为做好残联各项工作打下坚实基础。

机关党总支 吴晓岚

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